赞同楼上的的做法，表示这样还是比较稳妥的~
俊汐 发表于 2015-10-30 15:05 static/image/common/back.gif
可以重新设置试用期，即便是同一个公司，但是期间已办理离职，说明经历已经中断，所以可以重新设置 ...
赞同这个观点。
一般是不可以设置试用期了。
我很同意@俊汐 版主的意见，可是之前研究过也查了不少一些人社局等的说法。更多的是赞同就算离职了重新入职也不能约定试用期~
yy2929 发表于 2015-11-6 08:42 static/image/common/back.gif
我很同意@俊汐 版主的意见，可是之前研究过也查了不少一些人社局等的说法。更多的是赞同就算离职了重新入职 ...
这一条算不算劳动合同法极具争议的一点，在调解、仲裁中，这类离职再入职，企业设定的二次试用期，企业是否百分百败诉呢？
shaobao0512 发表于 2015-11-5 17:45 static/image/common/back.gif
我还是同意 同一求职者在同一用人单位只能有一次试用期。如果你在合同中约定他她有试用期，同时你又在她的 ...
一般公司对二次入职的员工会作相关限制的，例如我们公司，对二次入职的需提供我司的业绩表现、当初离职原因、入职动机等材料，我们不避谈二次入职，还会深入关注，类似贴标签，但默认二次试用期。
近期和领导讨论的也正是这个风险问题，在调节、仲裁中，我们有多少可能胜诉？
我个人认为，O胜率。
sljpn 发表于 2015-11-5 17:01 static/image/common/back.gif
问题在于设置试用期的目的是什么？同时弄清楚在法律中关于试用期的界定该重新入职员工的界定关联度有多高。 ...
那加入再次入职的岗位发生变化，作为企业是否可以再使用考察下？只是我们在有这个动作前，需要对劳动合同法这一条多一点深思。
famousfu 发表于 2015-11-6 09:18 static/image/common/back.gif
那加入再次入职的岗位发生变化，作为企业是否可以再使用考察下？只是我们在有这个动作前，需要对劳动合同 ...
岗位变化关乎岗前培训，还是要弄清楚再次录用的意义在于员工本身的感恩。
劳动合同法有规定，一家单位只能有一次试用期
如果之前离职能算作重新入职吗？