我也特别纳闷儿这个问题
pzhhk 发表于 2015-11-6 09:54 static/image/common/back.gif
如果之前离职能算作重新入职吗？
肯定是二次入职了啊
想看一下大家是怎么处理的，尤其是风险这块{:5_214:}
总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。
各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重新约定试用期。因为这6个月人的行为、能力各方面有可能发生变化。据此我们企业一般是，离职后必须满6个月才能第二次入职。
感谢楼主参与互动讨论，辛苦了
famousfu 发表于 2015-11-6 09:15 static/image/common/back.gif
一般公司对二次入职的员工会作相关限制的，例如我们公司，对二次入职的需提供我司的业绩表现、当初离职原 ...
我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可能少留曾经入职的档案记录，缓解一下争议证据，仅此而已。
HR剑客 发表于 2015-11-6 10:31 static/image/common/back.gif
各省级劳动行政部门应该有对应的司法解释，我们这边是解除劳动合同6个月后，再次重新签订劳动合同的可以重 ...
版主的这个建议很实用，根据各省级劳动行政部门对应的司法解释很稳妥。