没有遇到过呢，帮顶把
应该是可以重新设置试用期的。我理解的法律的规定，应该是在职期间调岗后不得再设置试用期。但对待离职返聘的员工。应该是没有问题的。尤其是岗位发生了变化。即使岗位没有变化，在离职的期间，岗位职责可能有调整，员工个人的一些情况可能发生了变化，比如工作态度等。所以，重新约定试用期无可厚非。
俊汐 发表于 2015-11-2 15:57 static/image/common/back.gif
那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解
我查了劳动合同法实施细则是不能约定试用期的。但是我们公司的操作跟你的说法一致，离职后再录用是约定试用期的。
44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。
只能约定一次试用期
超逸绝尘 发表于 2015-11-5 16:33 static/image/common/back.gif
原来如此。
如果可以，岂不是可以每三个月解除一次合同，然后重新签订，把一个人一直保持在试用期？？？
不可以再次约定试用期，哪怕是离职了再入职！
1、相同岗位不可
2、不同岗位可以
试用期，可以设，也可以不设。但大部分公司应该是选择不设的~但生完宝宝之后，员工的工作状态可能和之前会有点不一样，可以设下，对公司也是保障。
sljpn 发表于 2015-11-5 17:01 static/image/common/back.gif
问题在于设置试用期的目的是什么？同时弄清楚在法律中关于试用期的界定该重新入职员工的界定关联度有多高。 ...
同意此观点，我们的做法是不设试用期，但工龄奖没有