公子无忧 发表于 2015-11-16 13:31 static/image/common/back.gif
如果可以，岂不是可以每三个月解除一次合同，然后重新签订，把一个人一直保持在试用期？？？ ...
同问！~{:4_78:}
最后的结论是啥？楼主总结了没{:5_257:}
shaobao0512 发表于 2015-11-5 17:45 static/image/common/back.gif
我还是同意 同一求职者在同一用人单位只能有一次试用期。如果你在合同中约定他她有试用期，同时你又在她的 ...
我感觉第二种方法比较好，做一个“适应期”或者干脆做个考核期，明确考核或者适应期指标，指标参照试用期去拟定；但是第一种，不延续员工号，以新员工姿态重新录入，可能会有，比如计算员工工龄时就有问题，或者牵扯到工龄和年终奖的计算，甚至于股权激励、年假等等情况，就又会有很多麻烦事。。