llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28 static/image/common/back.gif
是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
2、二次 ...
感谢，各种情况罗列的很详细，实际实施中可参考
ly166 发表于 2015-11-6 10:29 static/image/common/back.gif
总算这个问题变成热议话题了，看看大家的回答。
好贴，顶起来。我们之前也有类似员工，但是没有重新弄试用期
shaobao0512 发表于 2015-11-6 11:02 static/image/common/back.gif
我说的淡化处理，并不是说不考虑上次在职工作情况。不宜极端，非此即彼。还有就是淡化处理，仅仅就是尽可 ...
恩，在规避风险上很是有必要的。
llxfyxlove 发表于 2015-11-6 10:28 static/image/common/back.gif
是否需要重新设定试用期，主要有以下几个参考依据：
1、该员工离开和二次入职之间的时间间隔长短；
2、二次 ...
感谢精彩分享哦{:4_101:}
俊汐 发表于 2015-10-30 15:06 static/image/common/back.gif
想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。 ...
不是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”么
俊汐 发表于 2015-11-2 15:57 static/image/common/back.gif
那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解
看到回答了
我们公司一般不允许二次入职，但是如果有，也不会做二次试用期。
感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正如lz所说，风险问题确实是需要考虑的因素，毕竟遇到现实问题，还是会有走法律途径的
wsh010250 发表于 2015-11-6 11:46 static/image/common/back.gif
感谢分享，目前我们公司对二次进厂一律禁止，但也不排除个例情况，都是基于对老板的个人感情的基础上，但正 ...
入职时大家都会喜笑颜开的，就怕有个别，出现不愉快了，撕破脸皮，问题就全来了。
员工二次入职应该不可以再设定试用期吧，劳动法也有规定说一家单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，而且这位员工离开公司也半年时间，之前在公司工作1年多表现也很好，如果设定了试用期，估计一旦发生诉讼冲突，那对公司应该不利吧。仅个人观点。