懒猫琪琪 发表于 2016-1-5 10:19:23

好学习天向上 发表于 2016-1-5 09:02 static/image/common/back.gif
部门员工意见征询这个要怎么做

辛苦好版主参与互动哦{:4_101:}

懒猫琪琪 发表于 2016-1-5 10:20:15

baosteelql 发表于 2016-1-5 09:23 static/image/common/back.gif
做HR不能怕做坏人。
依据案例的描述，总经理意图比较明确，不聘用，但又需要有人帮他挡枪，HR这时候要义不 ...

说的有道理，哈哈

懒猫琪琪 发表于 2016-1-5 10:21:06

我爱书 发表于 2016-1-5 09:44 static/image/common/back.gif
从晋升这件事来说，明显标准和流程不清楚。达到什么标准才能晋升，晋升动议由谁提出，由谁拍板，具体用 ...

爱书版主最近很能潜水哦，欢迎常回来冒个泡哈{:4_90:}

cici20 发表于 2016-1-5 10:23:24

看看大家的高招

好学习天向上 发表于 2016-1-5 10:38:27

baosteelql 发表于 2016-1-5 09:23 static/image/common/back.gif
做HR不能怕做坏人。
依据案例的描述，总经理意图比较明确，不聘用，但又需要有人帮他挡枪，HR这时候要义不 ...

好怕做坏人啊，关系闹僵了以后工作很难开展啊

zjzjzjzj4 发表于 2016-1-5 10:56:00

实战经历：来个简单的360度测评，轻轻松松处理！

baosteelql 发表于 2016-1-5 11:13:34

好学习天向上 发表于 2016-1-5 10:38 static/image/common/back.gif
好怕做坏人啊，关系闹僵了以后工作很难开展啊

做坏人也是有原则的，对事不对人
大家其实心理都懂得。
所以HR日常和各部门的关系很重要。

好学习天向上 发表于 2016-1-5 11:22:08

zjzjzjzj4 发表于 2016-1-5 10:56 static/image/common/back.gif
实战经历：来个简单的360度测评，轻轻松松处理！

好主意，以后可以这么操作，这次估计困难些

BlackWang 发表于 2016-1-5 11:26:52

协调好经理、总监和总经理之间的关系很重要

xinren001 发表于 2016-1-5 11:35:59

流程是在那儿放着，可总有人不按流程来
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