俊汐 发表于 2016-7-16 08:16 static/image/common/back.gif
其实从案例表面而言，既然给出这样的问题来讨论，肯定是不合法了，合法的事基本都没啥讨论的意义，这个是 ...
坐等··········
sdkjrzb 发表于 2016-7-16 08:27 static/image/common/back.gif
坐等··········
已经公布答案了，可以去看看了
shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22 static/image/common/back.gif
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
第三十九条 劳动者有下列情形之一 ...
公布具体案例的结果了，可以看看哦
王包子 发表于 2016-7-15 17:12 static/image/common/back.gif
俊汐好
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...
已经公布答案了，可以去看看哦
俊汐 发表于 2016-7-16 16:05 static/image/common/back.gif
已经公布答案了，可以去看看了
楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢楼主了！
俊汐 发表于 2016-7-16 16:06 static/image/common/back.gif
已经公布答案了，可以去看看哦
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到位，超市是画了一张大网，给自己安了个随便解除劳动合同的帽子，让员工以为自己被辞退的合理，其实是超市无理在先了。
这个案例收藏了…………(*^__^*) 嘻嘻……
HR一定要熟悉相关法律法规啊
王包子 发表于 2016-7-18 07:55 static/image/common/back.gif
学习了， 虽然明确了解劳动和合同法解除合同的前提条件，但总是觉得超市做的有理有据，看来还是理解不到 ...
很多事情看似合理，实际上却漏洞百出
sdkjrzb 发表于 2016-7-17 10:10 static/image/common/back.gif
楼主，受教了，有种豁然开朗的感觉。看来自己对于正确把握劳动合同法还有不少的欠缺，继续补充学习。谢谢 ...
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击
俊汐 发表于 2016-7-18 10:10 static/image/common/back.gif
不客气，互相学习，其实很多企业看似合规的一些条款，却缺乏细节的规范，经不起打击 ...
是啊，你说的很对，看来必须对制定的公司人事管理制度进行梳理了，或许可以找个律师来帮忙