论坛 › 员工关系与劳动法 › 门店经理考核被“末位淘汰”，是否合法

懒猫琪琪 发表于 2016-7-20 10:13:47

shaobao0512 发表于 2016-7-15 14:22 static/image/common/back.gif
企业单方面提出解除劳动关系的几种法定条件是，劳动合同法39条，40条。
第三十九条　劳动者有下列情形之一 ...

感谢shaobao总的精彩分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-7-20 10:14:21

王包子 发表于 2016-7-15 17:12 static/image/common/back.gif
俊汐好
这个是不是就是绩效考核不达标，严重的就可以辞退了，但是觉得是不是在辞退前或者一二季度结果出来 ...

感谢包包参与讨论啊

懒猫琪琪 发表于 2016-7-20 10:15:32

小猪崽 发表于 2016-7-18 10:49 static/image/common/back.gif
企业做的过分了！
1、每个月都完成任务的话，那么是不是每个月都要提升销售额和毛利润，净利润。
2、三个季 ...

感谢许总的分享啊

L同學 发表于 2016-7-20 10:18:09

很好的案例，静观大神们分享

zmt_336 发表于 2016-7-20 10:29:33

如用人单位采取“末位淘汰”的方式辞退员工，将被认定为违法解除，届时用人单位将可能承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。

comzhi 发表于 2016-7-20 10:43:15

感觉超市的做法不合理也不合法

xinren001 发表于 2016-7-20 11:16:19

期待详解

cici20 发表于 2016-7-20 11:33:23

《劳动合同法》第四十条、四十七规定，劳动者不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；但是案例中得方式有些欠妥，

lyfstella 发表于 2016-7-20 11:37:59

有些公司也喜欢搞这中淘汰制

shenjiqu 发表于 2016-7-20 11:44:12

要使的员工的综合能力与素质得到提升，应根据个人岗位发展的目标需求进行必需的能力培训课程

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