sxhfgy 发表于 2016-7-20 15:14:39

很精彩的案例，学习到了

emma_maxh 发表于 2016-7-20 15:25:18

期待看进一步分析。收获不少。

俊汐 发表于 2016-7-21 08:37:12

cherrysky 发表于 2016-7-20 15:04 static/image/common/back.gif
公布的答案在哪里呀，我怎么没看到

在原文里公布了

ly166 发表于 2016-7-21 10:10:19

俊汐 发表于 2016-7-20 10:07 static/image/common/back.gif
你可以先自己根据案例，结合自身专业先分析一下，这样等看到案例结果时才知道自己的不足在哪里 ...

我的第一个感觉表面上这家公司的做法看起来没什么问题，规章制度也对这方面做了规定。
但是它对于业绩不合格的人员，没有经过培训和再换岗这一步骤就直接开除，不是很符合劳动合同法里面的条款。
另外，就是业绩最后一名是业绩达标的最后一名，还是业绩不达标的最后一名，案例里面也没明说，只说作为最后一名被开除。如果是业绩达标的话，这样做法还是有问题的。

期待大师的分享~

聚萤铸剑 发表于 2016-11-24 21:10:52

多谢分享！我就想问，如果有员工工作不合格，对他进行再培训他又不去。调岗他又不同意（原则上要员工同意调岗才能调的）这种情况下改怎么办？（不支付经济补偿金解除劳动合同的话）
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