单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续
最近，有我单位资深骨干员工推荐一名候选人小王，小王没有经过我们的面试，直接由骨干员工和总经理沟通录用事宜，我们人力资源也就是办理相关入职手续以及后续试用期管理方面的工作。今天，小王入职了，了解才知道，原本今年毕业的小王因在学校挂科，至今还没有取得毕业证和学位证，他说明年才可以取得证书。我只接触过大三实习生没有毕业证，像这类已经到毕业时间，却因挂科没有证书的员工，该如何办理入职手续，签订那些材料（是劳动合同还是实习协议呢）才是正确的选择？大家在雇佣实习生和应届生时，入职手续上有没有特殊的处理？
欢迎各位出谋划策（原则是：没有毕业证是无法办理就业登记和社保缴纳的）
切身工作案例讨论，欢迎大家出谋划策哦 1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点我有点不明白 。 lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04 static/image/common/back.gif
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...
咨询12333说没有毕业证办不了就业登记，不能就业登记也就交不了社保 lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:04 static/image/common/back.gif
1.还是要签订劳动合同的，以小王的情况来讲，他不适合签订劳动协议。
2.属于劳动关系，不能缴纳社保？这点 ...
说是办理不了就业登记，无法办理就业登记就缴纳不了社保 北京地区没有毕业证也可以上保险的，而且不需要就业登记吧 这事搞得，大学没毕业，初中还没毕业嘛？只要满了16岁，国家就允许参加工作不是？哪怕是个文盲，初中毕业证都没有，国家也允许参加工作不是？没有规定要求不上大学就不允许参加工作吧？ 大学没毕业，用初中毕业证啊，干么非用大学毕业证？ 该员工，工作表现如何？？？ 小王没有毕业证书，说明不具备按照干部身份办理入职手续的条件，那就参照一般社会性招聘入职就是，签订劳动合同，按照招工手续办理入职。
没有大学毕业证书，但是他已经是社会成年人了，无需考虑的过于复杂。