发表于 1970-1-1 08:00:00
发表于 1970-1-1 08:00:00
朱彦
发表于 2016-7-26 14:35:30
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；
2、用人单位招用员工，按正常入职要求签订劳动合同、缴纳各项社会保险。但是员工无法提供学位学历证明的，可以在其后续晋升等方面进行关注，没有其他影响；
3、本案例中既然已经经过面试入职，人力资源部可以办理入职手续，并约定好试用期。刚毕业的学生应该也不会安排什么重要的岗位，入职后观察其工作表现吧。毕竟用人单位对员工的考核是工作能力和工作业绩，至于具备什么样的学历不是主要的。
发表于 1970-1-1 08:00:00
发表于 1970-1-1 08:00:00
zhijie
发表于 2016-7-26 16:15:23
建议：1.公司如果面试小王，符合公司入用要求，就签订劳动合同，上社保等
2.公司如果觉得部符合公司要求就辞退
3.大学生刚毕业，证书不代表一切，证书不等于能力
4.大学没有毕业证，那至少有高中毕业证吧，公司选择人才，不需要纠结，大胆去用吧。
朱彦
发表于 2016-7-26 17:41:40
信息发布出去？
发表于 1970-1-1 08:00:00
朱彦
发表于 2016-7-26 17:42:05
1、用人单位招聘使用劳动者，需要建立劳动用工关系。但是劳动关系的建立并不是以劳动者是否具有毕业证书为前提的，学位证书、学历证书仅仅是用人单位用来判断劳动者是否具备其用人要求的一个参考而已；
发表于 1970-1-1 08:00:00