个人也是非常认同HR要懂业务才好进行，同时应清楚此人与公司理念及人文环境是否相一致
蛮好
分析很到位，确实是这样，学习了，先谢楼主分享！
shaobao0512 发表于 2016-8-23 15:27 static/image/common/back.gif
这里面有这么几个问题，你要搞清楚
1.什么是目标人才？是用人部门负责人的目标人才，还是公司岗位说明书的 ...
写得很详细，也很客观，不错。
长远的看，肯定是上面那几个大咖写得一系列招聘跟战略及运营接轨，招聘部还应该做到人力规划上，提前预备。实际想快点解决问题，招聘对于用人来讲除了基本条件以外也比较个人化，用人部门喜好很重要，所以可以多参与和用人部门的面试，理解他们的招聘“痛点”，再推人时就能找到喜好！