用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办？
最近我负责一个岗位的招聘，用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的?
非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年09月29日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年09月30日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人sdkjrzb、shaobao0512、hongling918的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。 文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/375/1147783/374734.html 首先和面试官约好面试时间，最好确认后用邮件的形式确认下来
然后到时间点10分钟之前左右和面试官确认面试时间
对于确认时候后还是无法按时面试的面试官做好记录，并以书面的形式通知当事人，同时抄送其上级
屡次不改的面试官取消其面试资格，暂停该部门的面试，直至其保证能够按时面试了，并和其上级确认
还有一种办法就是对于屡次迟到的面试官发内部邮件公开批评 面试安排发给他了，你和他当面确认过吗？ 一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级经理在你们公司应该算是高阶经理了吧。在我们的实际运作中，通常有很多人是很重视这种级别的，级别不对等，你和我说的着吗，同意参加面试已经很给你们人力资源部面子了？
另一方面，我觉得还是确认的问题，如果你们有OA的话，可以通过OA确认，然后在面试前两个小时再确认，如果人家是因为我所说上面的原因你可以找你的上级跟他沟通，如果不是就是这个高级经理有问题，可以采用沙发楼主所说的策略进行，但尽量不要采用。
再一方面就是，该高级经理真正的招聘意愿的真实性，我们知道实际上有这种情况的存在，为了在他的上级或者公司领导的面前繁忙的景象，可以通过招募新的人员的方式进行彰显。这可以从其部门内部侧面打听。
以上是我的个人分析，希望对你有所帮助。 欢迎大家多多参与讨论啊 sdkjrzb 发表于 2016-9-27 14:14 static/image/common/back.gif
一方面，我想这里面是不是有一个级别不对等的问题。譬如这个案例中的面试安排，不知道楼主是什么级别。高级 ...
对啊，我只是一个专员，高级经理在公司算一个比较高的职位了，而且他还是我的客户，月底会给我的绩效打分。 zylove 发表于 2016-9-27 10:59 static/image/common/back.gif
首先和面试官约好面试时间，最好确认后用邮件的形式确认下来
然后到时间点10分钟之前左右和面试官确认面试 ...
主要是他们部门用人啊，而且我和他级别不对等啊 langdao125103 发表于 2016-9-27 15:15 static/image/common/back.gif
主要是他们部门用人啊，而且我和他级别不对等啊
辛苦楼主参与互动哦{:4_101:} 路过，支持顶个帖 不知道是什么岗位呢？一定要这位经理出马么？如果不是什么要岗的话，建议你可以和经理交流一下，看看是否可以挑选他那个部门的其他人才去担任面试官，楼主觉得如何？{:5_259:}