发表于 1970-1-1 08:00:00

meiyaa 发表于 2016-12-13 13:36:12

考核计划是否与员工本身进行面谈确认？考核结果也一样。
关键是沟通吧。

Ctina-99 发表于 2016-12-14 16:44:34

绩效很难真正的公平，就看制度和考核的出发点！

sweetbaby0128 发表于 2017-1-22 09:11:00

学习了，新手

明达科技 发表于 2017-1-23 07:53:47

额达到额达到额达到

dorispxr 发表于 2017-2-28 12:36:05

先了解具体原因（人为原因还是制度原因），一般考核之前都要做绩效计划并签字的，这是作为考核的依据

trannhr 发表于 2017-8-10 17:15:48

谢谢分享

一朵小涟漪 发表于 2017-8-23 16:53:20

考核结果要有理有据，一定是可以量化的指标，而不是那种模模糊糊的描述
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