[原创] 人事部门面临的一道难题!!
张先生在一家公司工作5年，现在该公司的A事业部企划岗就职，由于组织机构重组，他的岗位被裁掉，并且人事部门在公司内部也没有找到其他合适的岗位。因此，公司与他协商解除劳动合同关系，并给予5个月的工资作为补偿。张先生离开公司后，与该公司的B事业部经理多次沟通后，在2个月后，由营销管理岗重新入职。张先生离开公司已经获得公司的离职补偿金，那么由于这次张先生的复职行为，公司要求张先生返还其所获得的部分离职补偿金呢，按3个月工资返还，其余2个月给予张先生仍做为补偿。
该公司的这种行为是否可行？用户“欲望的天空”于2006-1-6 11:46:12编辑过此帖。
RE:[原创] 这个员工的补偿金是否应该要回呢？？
我认为可行,离职是2个月,而不是5个月，我觉得张先生也能接受这样的做法，他有回到公司的想法，继续在公司谋职,一定会配合公司的做法的，看公司的决策人怎么想了，如果出于人情能送则送!公平起见个人认为返还回公司财务该是正确的!!RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
公司的这种行为不符合劳动法，张先生获得的补偿金是因为解除劳动合同，重新上岗又要重新签订另一份劳动合同，所以，公司不能要求退还部分补偿金。RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
解除劳动关系后半年内返回公司上班的,因退回相应的补偿金,计算方式以总补偿金/6个月为基数,RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
哪用这么麻烦，两个选择，全还，或者不还！选1，意味着算他休假两个月回来接着上班，在公司过去5年的工作经历公司继续认可，今后再离职时（不管他干多少天，总会有这一天），累计计算赔偿金。——新的《劳动合同》草案中扩大了赔偿金范围，原来公司辞退的要补偿，现在合约到期的也需要了。（个人估计现在要加大对劳动者的保护，这条通过的概率很大）
选2，意味着他算新人重新进入公司，一切从头开始，当然也包括公司工龄，所以今后再离职的时候这5年就免了。
个人认为，他过了两个月费尽周折还回公司来，说明公司对他具有绝对的吸引力（可能是工作环境，也可能是待遇，以及公司在行业中的实力和发展），所以我可以乐观的估计他在公司的收入将会不断的提高，——提高也就意味着今后计算补偿金的基数会更高！
所以了，只要双方都明白了这个游戏规则，和未来的变化趋势，我们的张先生应该会主动的要求退钱，而楼主你就参照贵公司的企业文化灵活掌握吧！
RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
法律上来讲，根本不用返还。除非解除劳动合同协议里面明确过。重新入职，并不代表没有发生过协议解除的事情。不过，作为重新入职的条件，公司提出的条件是再次协商的过程，张先生可以同意，也可以不同意，不过，还是同意为好，毕竟，自己再次进入公司，从情理上讲，应该返还的。RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
法律无约束，情理灵活处。RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
在这方面应有明确的法律界定。RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!
严格来说,不用退还,重新入职意味着重新上岗,与以前无关!但在方面的法律还不是很健全,处理科相对灵活一些!双方可以都做一些妥协!!
说得有道理
以下是引用闻鸡起舞在2006-1-5 22:16:10的发言我认为可行,离职是2个月,而不是5个月，我觉得张先生也能接受这样的做法，他有回到公司的想法，继续在公司谋职,一定会配合公司的做法的，看公司的决策人怎么想了，如果出于人情能送则送!公平起见个人认为返还回公司财务该是正确的!!
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同意此观点.