论坛 › 企划战略 › HR人士很难找工作

柳树 发表于 2002-9-10 11:04:00

要看你面试的职位和面试你的人的职位的关系

馨玉 发表于 2002-9-10 12:43:00

！！

既你已有这个心结，建议你曲线上位！即是先用其它职位进去再说，然后表现你在HR方面惊人的天赋可也！

六月雨 发表于 2002-9-10 13:32:00

物以稀为贵

公司关注的是您能为他们提供什么。

欣然 发表于 2002-9-10 13:36:00

呵呵

以下是引用fanbing在2002-9-4 12:22:20的发言
deer_deer@21cn.com
另外，请教四星前辈，你的和管理工具中的有否区别，若有，可否请帮忙再下载一下管理工具中的，二份一起给我，不盛感激
**************
同意以上观点。
另外，要看你遇上的是什么样的同行考官了。假如是咱们这里的话，应该是有很多共同语言才对啊。

秋叶 发表于 2002-9-10 13:41:00

市场需求也有影响

maggie-W 发表于 2002-9-10 14:36:00

观点

做这个职业，年资很重要啊。而且在现在这种形式下，还不如多学点东西，来个后继勃发呢。

大豆 发表于 2002-9-10 14:48:00

才面试一次就说不好找工作这是不对的

平均面试十次，中标一次是正常情况。

小五 发表于 2002-9-10 15:26:00

我们也是HR，我们也可以面试企业的HR

1、何止HR人士找合适的工作难，其它专业的人员找合适工作就不难呢？找工作其实就是寻缘分，合适当然好，不合适也没什么遗憾。
2、一个公司的HR代表着一个公司的形象和文化内涵，选一家公司首选要看这个公司的HR。一个公司只有具备能够吸引我们的HR，才是我们找工作的首选公司。

养病 发表于 2002-9-10 16:45:00

非常赞同

文人相轻，
如果是人事经理招聘人事主管是最难的，
高不成低不就，高了有威胁低了带起来累。

溪溪 发表于 2002-11-6 12:03:00

面试成功需要的还是运气，必须有缘，不管是应聘何种职位。

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