中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

企业人力资源管理师三级第一章（连载三）

2012-3-13 08:31| 发布者: 蟹蓝| 查看: 908| 评论: 52|原作者: 欧阳倩

摘要: 第二节企业劳动定员管理第一单元：企业定员人数的核算方法知识要求：一、企业定员的基本概念企业定员，亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按 ...

第二节企业劳动定员管理

第一单元：企业定员人数的核算方法

知识要求：

一、企业定员的基本概念
企业定员，亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
二、企业定员管理的作用
1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准。
2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。
3、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
4、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

三、企业定员的原则

（一）定员必须以企业生产经营目标为依据。

（二）定员必须以精简、高效、节约为目标。1、产品方案设计要科学。2、提供兼职。3、工作应有明确的分工和职责划分。

（三）各类人员的比例关系要协调企业内人员的比例关系包括：直接生产人员和非直接生产人员的比例关系；基本生产工人和辅助生产工人的比例关系；非直接生产人员内部各类人员以及基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例关系等。

（四）要做到人尽其才，人事相宜。

（五）要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。

（六）定员标准应适时修订。

能力要求：

一、企业定员的基本方法：

某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作（劳动）效率

（1）按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率X出勤率）

（2）按设备定员：定员人数=（需要开动设备台数X每台设备开动班次）/（工人看管定额X出勤率）

（3）按岗位定员：

①设备岗位定员班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要休息宽放时间）

②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。

（4）按比例定员某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准（百分比）

（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

二、企业定员的新方法

（一）运用数理统计方法对管理人员进行定员

（二）运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。

（三）运用排除论确定经济合理的工具保管员人数。

（四）零基定员法

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

收藏分享邀请

最新评论

引用欧阳倩 2012-3-12 19:43: 第二单元  定员标准编写格式和要求
【知识要求】
一、    定员标准的概念：
定员标准是由劳动定额标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
二、    企业定员标准的分级分类
（一）  修定定员标准的分级
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：
1、国家劳动定员标准。
2、行业劳动定员标准
3、地方劳动定员标准
4、企业劳动定员标准
（二）  劳动定员标准的分类
1、按定员标准的综合程度，可区分为：
（1）    单项定员标准，亦称详细定员标准。
（2）    综合定员标准，亦称概略定员标准。
2、按定员标准的具体形式，可区分为：
（1）效率定员标准
（2）设备定员标准
（3）岗位定员标准
（4）比例定员标准
（5）职责分工定员标准
三、企业定员标准的内容
不同级别的企业劳动定员构批准基本内容大致相同，只是从不同角度对人员使用规定了素质要求和数量界限。但仔细区分，也存在一些差别，例如企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。
四、编制定员标准的原则
（一）  定员标准水平要科学、先进、合理
（二）  依据要科学
（三）  方法要先进
（四）  计算要统一
（五）  形式要简化
（六）  内容要协调

【能力要求】
一、    定员标准的编写依据
劳动定员标准（无论是哪一个级别的标准）的制定、修订，都应当严格按照国家以及各级标准化行政主管和归口部门发布的各种法规、条例、规定、实施细则的要求，认真组织制定、审批、发布和实施。
二、    定员标准的总体编排
劳动定员构标准应由以下三大要素构成：
1、概述。
2、标准正文
3、补充
三、    定员标准的层次划分
劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录。其层次编号按国家标准GB/T1.1 附录E（提示的附录）示例要求撰写。
四、       劳动定员标准的格式设计
劳动定员构批准多采用表格的形式，对用人数量和质量提出要求。
1.    表的编号
2.    表的接排
3.    表格的画法
4.    表头的项目设计