《招聘零距离》第四期：聚焦3.15招聘录用中的打假

《招聘零距离》聚焦3.15招聘录用中的打假

       这周的天气终于晴天了，都说招聘市场的“金三银四、遍地黄金”，虽然各地的“用工荒”，但依然阻挡不住同时进行的招工热，越来越多的人投身求职大军。

　　招聘过程中的双方：HR、求职者，经常面临着博弈的环节，各出奇招，其中自然有真有假、有虚有实”。也面临着诚信、公平、公正的考验。3.15到了，招聘选拔版区带领大家到招聘录用环节中打假去。

一、HR：挑选真实人才，借你一双慧眼

消费者权益保障日是3月15日当天，可负责招聘的HR却是365天天天3.15.

（一）  招聘

• 如何应对虚假的简历？ 我的星期八

  
  

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• 大家探讨一下如何应对虚假简历？  于东楼

  
  

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• 如何筛选“超级”简历  annabelle_ren

  
  

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• 【炫HR财富】（原创）案例分享---如何防止简历虚假的应聘者低调的小米

  
  

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• (我是分享王)劳动者提供虚假身份证的相关问题解答安安的爸爸

  
  

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• 劳动者虚假身份证学历证明从业经历等问题的风险与应对安安的爸爸

  
  

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• 面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？*kerry*

  
  

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（二）  录用

• 应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）阳光婧婧

  
  

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• 面试预约爽约的深度分析--适合初级招聘者爱情木马

  
  

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• 【分享】从心理学角度来分析候选人面试迟到欣然如月

  
  

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• 你如何看待候选人面试迟到的? 西藏2046

  
  

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• 提供虚假入职体检资料孤竹无名

  
  

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• 入职时提供虚假学历证明虚假从业经历的法律问题（QQ）安安的爸爸

  
  

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=198540&fromuid=766065

• 虚假身份证入职案例一则安安的爸爸

  
  

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二、求职者：让南郭先生远离招聘领域

      越来越多的求职者对HR的认识越发的深刻，招聘行业的发展对招聘官的要求越来越高，作为招聘选拔中的另外一方，我们拒绝做南郭先生，我们要做的是让求职者信服的专业的招聘官。

（一）  招聘官自身技能要求

• 招聘五段qd991

  
  

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• 你是哪个层次的招聘官秋*天

  
  

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• 招聘官如何不当替罪羊morjet

  
  

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（二）面试：好的招聘官应当做好面试工作，考验服务的时候到啦

• HR是如何筛选简历markkk2010

  
  

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• [转载] 如何高效地筛选简历芋儿

  
  

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• 锁定四点，一分钟搞定简历筛选搜捕手

  
  

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• 招聘管理实务（四）简历筛选技巧小宝19

  
  

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• 招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作  qd991

  
  

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• 招聘管理实务（五）面试通知小宝19

  
  

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• 【已总结】面试官迟到，大家怎么办 markkk2010

  
  

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• 招聘负责人必修的面试技巧糖糖2003

  
  

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• 我的HR求职面试经历分享haoed

  
  

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• 接到面试通知后你必须做的14项准备gxbgggly燕子

  
  

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（三）  配置

• 【探讨】如何优化配置，避免人员闲置？ 小妮子--Grace

  
  

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• 人资部门的人员配置怎样算是合理只吃鱼的猫

  
  

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• 现场工人岗位匹配性分析海之怀抱

  
  

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• 任职分析：他们分别适合什么岗位？HR剑客

  
  

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