劳动合同基本工资问题

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• • 员工迟到打架可以罚款扣工资么？
• • “架构式”绩效管理体系设计模型
• • 个人档案到底要不要随着工作地转移？
• • 职业生涯规划
• • 刚休完产假的HR处境很尴尬，该怎么办？
• • 如何提高公司新进员工的稳定性
• • 如何制止公司里的流言蜚语？

引用 cyf019 2012-3-14 16:40

可以操作，有的企业的薪资保密的要求，具体的薪资可以另立协议。

引用 woolf0223 2012-3-14 16:44

cyf019 发表于 2012-3-14 16:40
可以操作，有的企业的薪资保密的要求，具体的薪资可以另立协议。

薪资协议是要对每个员工都签订一份吗？

引用 cyf019 2012-3-14 16:46

woolf0223 发表于 2012-3-14 16:44
薪资协议是要对每个员工都签订一份吗？

一般不需要，高管做一下就行。

引用 菜鸟酷睿 2012-3-14 17:43

想询问做成基本工资的好处是？

引用 woolf0223 2012-3-15 09:16

菜鸟酷睿 发表于 2012-3-14 17:43
想询问做成基本工资的好处是？

降低些成本

引用 yukhing 2012-3-15 10:19

很多合同只体现工资的等级，不体现具体的数量

引用 菜菜2008 2012-3-15 11:00

合同里一般不太会体现真实薪资,写的比较多的是交社保的基数或者一般的基本工资

引用 Aiscorpio 2012-3-15 12:35

为什们呢？！还是没说明白啊。

引用 黑色猫咪 2012-3-15 12:54

我们是写全部薪资

引用 hanxiao85 2012-3-15 14:53

上次公司遇到了劳动仲裁，仲裁就是以劳动合同上的工资来算基数的，所以个人认为还是写基本工资的好......

引用 阳子大头 2012-3-15 15:57

支持楼上的，我们公司的法律顾问也是这样说的，最好写基本工资，劳动仲裁的时候就是看劳动合同的薪资，即使要写全，也要写清薪酬的体系。如基本工资+管理津贴+住房补贴+保密费+。。。等等。这样即使仲裁产生赔偿也只是按照基本工资来赔偿，这就是很多公司把基本工资定得很低的原因之一吧。

引用 偷心小白 2012-3-15 16:12

基本工资+1

引用 huangxu010320 2012-3-15 17:05

肯定不行，劳动合法法要求薪资福利一定要明确

引用 晓义 2012-3-16 08:59

我们公司是填工资等级，不体现具体数字。

引用 lqy5656 2012-3-16 14:36

基本工资明显低于实际工资，员工入职时没有异议吗？

引用 浅浅微蓝 2012-3-16 15:25

我们公司写的是基本工资，对于销售人员而言，工资收入不固定的这种，也只能写基本工资啊

引用 江湖混水鱼 2012-3-16 15:37

我是这么操作的，基本工资+绩效工资+奖金不少于

引用 wyjxmwjc 2012-3-16 18:19

那合同里能不能每个员工就只有基本工资都少元，其他什么补贴、工资等级什么都没有行吗？

引用 夏天的湖 2012-3-16 18:55

降低企业风险，但若产生劳动争议，仲裁一般还是以每月发放的实际为准！

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