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加班如何计算？

2012-3-14 09:37| 发布者: 蟹蓝| 查看: 577| 评论: 10|原作者: abbyzm

摘要: 有一个外企，是做建筑咨询的，他们是使用的不定时工作制，由于平时的有加班，公司是规定加班换休的，现在一个项目结束了，公司没有做进一步安排，该员工就休假，他平时的加班是48天，这样的情况下应该休息多久呢？他 ...
有一个外企，是做建筑咨询的，他们是使用的不定时工作制，由于平时的有加班，公司是规定加班换休的，现在一个项目结束了，公司没有做进一步安排，该员工就休假，他平时的加班是48天，这样的情况下应该休息多久呢？他们公司计算工资是一个月份是按照21.75天计算的。那么他是不是可以48/21.75=月？还是按照一个月30天 就算?

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最新评论

引用 ALLEN_small 2012-3-13 12:35
休息48个工作日（如果这家企业是双休的话）
引用 cyf019 2012-3-13 12:43
同意楼上
引用 Desert369 2012-3-13 13:30
既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好
引用 糖糖2003 2012-3-13 13:36
附议沙发和地板的意见
引用 abbyzm 2012-3-13 15:42
Desert369 发表于 2012-3-13 13:30
既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好 ...

不定时工作制，也不能无休止的加班吧，法律不是有规定吗，不定时工作制也不能超过每周40小时吧！
引用 abbyzm 2012-3-13 15:47
ALLEN_small 发表于 2012-3-13 12:35
休息48个工作日（如果这家企业是双休的话）

有没有相关的法律规定？
引用 ALLEN_small 2012-3-14 07:30
调休或倒休大都是同等时间交换，如果夜班加班会另有补偿
引用 Aiscorpio 2012-3-14 10:17
咨询相关律师吧。
引用 慢郎中 2012-3-14 18:16
很复杂，劳动合同中没有说明吗？
引用 zhangmeimei 2012-3-15 12:02
同意沙发意见。

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