员工旷工的处罚

• • 《招聘零距离》第四期：聚焦3.15招聘录用中的打假
• • 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书
• • 员工下班时间打架致死，公司要赔偿吗？
• • 员工激励培训如何去追踪效果
• • 公司家庭日活动方案
• • 员工迟到打架可以罚款扣工资么？
• • “架构式”绩效管理体系设计模型
• • 个人档案到底要不要随着工作地转移？
• • 职业生涯规划
• • 刚休完产假的HR处境很尴尬，该怎么办？
• • 如何提高公司新进员工的稳定性
• • 如何制止公司里的流言蜚语？

引用 cyf019 2012-3-14 17:02

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-14 17:03 编辑

立即停止发放工资有问题，员工正常付出劳动的，工资应该按时发放，查一下工资支付条例。
罚款，可以。

引用 天天向前 2012-3-14 17:33

如果公司的奖惩条例是经过合法程序制定的，可以。

引用 truelovehua 2012-3-14 18:02

停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输

引用 ycdbkun 2012-3-15 09:05

同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。

引用 baiyunwangjing 2012-3-15 12:21

停发工资不行的

引用 Aiscorpio 2012-3-15 12:31

NO NO NO !

引用 像风儿一样 2012-3-16 11:40

停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚

引用 hanxiao85 2012-3-16 11:53

记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧...

引用 msbchinese 2012-3-16 16:10

本帖最后由 msbchinese 于 2012-3-16 16:23 编辑

第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；

第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。
（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日 （含）



想这样改，听听大家的意见

引用 南极人 2012-3-16 17:49

本帖最后由 南极人 于 2012-3-16 17:50 编辑

1、停发工资实为不妥，存在未及时支付劳动报酬的风险，如果与旷工员工尚未解除劳动关系的，员工可能以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2、员工旷工的，单单罚款也实为不妥，如果能够证明员工旷工给公司造成可衡量的经济损失的，可要求员工赔偿（员工违约）。否则同样存在问题。员工旷工未提供劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。
3、虽然你公司的奖惩条例程序合法，也经公示，但如果违反法律法规强制规定，也是无效的。

引用 hytao 2012-4-8 11:34

可以写扣旷工当天的工资吧。还有就是工资组成可改下，基本工资+岗位补贴+出勤奖等。有旷工行为就扣出勤奖。

查看全部评论(11)