选择哪一个方案更好？

• • 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）
• • 加班申请的方式
• • 关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢？
• • 如何做好工资对比分析？
• • 非标制造业人力成本的测算单位如何确定
• • 求助：如何架起企业与大学生之间沟通的桥梁？
• • 如何处理工伤医疗后的二次治疗问题？
• • 有没有能简单，但实用立杆见影的绩效考核办法？

引用 糖糖2003 2012-3-26 16:17

想问一下 公司有多少人
个人觉得这种活动是以提高员工福利，让员工增加归属感为目的的话
建议全厂人员都参加 近点的地方就近点吧 哪怕就半天个人觉得大家都会愿意的吧
主要的目的是放松心情 多增加一些员工间除工作之外的交流、沟通、凝聚力
如方案一：入职未满一年的话 那即使想参加都参加不了
方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）那其他员工估计要有意见
具体情况不甚了解 所以仅供参考

引用 欧阳倩 2012-3-26 20:14

入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5
缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感
这个有点没太看懂？
你们公司组织这次旅游的主要目的是什么了？是为了增加全体工人的归属感和公司福利，还是为了体现职员的归属感？目的弄清楚了，才好选择。其实游几天不重要，重要的是能让员工觉得公平、公正。

引用 yaoming3 2012-3-26 20:22

打击面小的最好。本人力推第一个方案

引用 芋儿 2012-3-27 07:30

1、第一方案中的人员和第二方案中的职工有什么区别？
2、旅游是从激励角度出发，还是常规福利角度出发？

引用 刘飞龙 2012-3-27 12:34

我认可这两种方案，建议明确目的。是提高福利？还是增强归属感？还是两者都要，如果两者都要那用什么形式更加有效地增强员工的归属感、凝聚力？旅游可行还是以其他更有效的方式，站在老板的角度是归属感、凝聚力钱花得有所值得；站在员工角度是福利，福利发放形式间接性很好。综合上面两个方案，有可取也有不可取的。

引用 fuzingzing 2012-3-28 11:21

“今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力”
我认为这个目的不是很具体，
建议公司旅游以部门为单位，员工入职无早晚之分，这样去哪旅游，选择什么样的旅游方式，具体预算是多少等细节问题由各部门负责人决定。

引用 liujingfeifei 2012-3-28 14:30

目的很关键
员工人数不明确
如果去200元的地方还要自己出部分钱的话，不如选择本城市的旅游地点降低费用，公司全出，拓展也好、度假放松也罢效果估计更好。
第二种方案适合奖励性质的优秀员工。

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