有没有能简单，但实用立杆见影的绩效考核办法？

• • 《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马
• • 老员工，企业之痛？？（萧然谈谈员工关系）
• • 加班申请的方式
• • 关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢？
• • 如何做好工资对比分析？
• • 非标制造业人力成本的测算单位如何确定
• • 求助：如何架起企业与大学生之间沟通的桥梁？
• • 如何处理工伤医疗后的二次治疗问题？
• • 选择哪一个方案更好？
• • 操作过公司内部的竞聘活动的请进来分享经验咯

引用 愤怒的小火车 2012-3-25 09:52

没有，如果有这种方法，如果真的都有，我想就不会有企业去做360度或者kpi那样费时费力的考核了，有效度永远和复杂度（也就是工作量）成正比

引用 danen5525 2012-3-25 16:36

管理上好像没有什么捷径吧

引用 蓝色三叶草 2012-3-27 20:39

绩效考核本来就是世界性难题，无法用一种简单的方法去实施，他必然要立足于目标设定-沟通辅导-考核-应用这几个环节，缺一不可。建议你先按这个流程进行摸索，每个流程都是一个课题。

查看全部评论(3)