《招聘零距离》第八期 面试——专业不对口，如何取信HR 一、New Briefing（招聘资讯浏览） 二、Observation（招聘热点深度观察） 三、Learing &Development（招聘技能提升） 四、Blog（中人博客招聘选拔版块） 五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖） 六、English Lounge（侧重招聘选拔方面） 七、Today’s topic（互动话题） 一、New Briefing（招聘资讯浏览）
二、Observation（招聘热点深度观察） 三、Learing &Development（招聘技能提升）
四、Blog（中人博客招聘选拔版块） 1、HR该以哪种方式与应聘者交谈inchina 总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种：（1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，点到为止，掌握交流的主动权，专业而干练。指导应聘者进行应聘表的填写及注意事项，感谢应聘者应聘并预祝应聘成功！（2）婆婆妈妈型：这类HR习惯与应聘者较为随意的交流，开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有 2、和HR同事们一同讨论当前流行的招聘方式苏纯 很久没有和公司的HR群的同仁们在网上的HR群里互动了，今天早上，我提出了当前流行的招聘方式的话题，得到了大家的积极响应，如江鹏、慧玲、文荣、玉婷、刘宇、伟超、李鑫等的大大给力，终于在11点半结稿： 获得18条的成果： 1、微博招聘 2、现场招聘3、校园招聘 4、专业论坛和网站（包括自己公司） 3、分享部份招聘渠道的利弊分析differentfox 一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立 五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）
六、English Lounge（侧重招聘选拔方面） 本周共享Strategic Human Resource Management资料中的Recruitment and Selection的详细流程。 • Job Analysis – Identifying the tasks, duties and responsibilities that make up a job and the knowledge, skills, and abilities needed to perform the job. – Should be done for each job in the organization. • Job analysis methods – Observing what current workers do. – Having workers and manages fill out questionnaires. • External Recruiting – Looking outside the organization for people who have not worked at the firm previously. • Newspapers advertisements, open houses, on-campus recruiting, employee referrals, and through the Internet. • Advantages of External Recruiting – Having access to a potentially large applicant pool – Being able to attract people who have the skills, knowledge, and abilities an organization needs – Bringing in newcomers who may have a fresh approach to problems and be up to date on the latest technology • Disadvantages of External Recruiting – Relatively high costs – Candidates may lack knowledge about the inner workings of the organization – May need to receive more training – Uncertainty concerning whether they will actually be good performers • Internal Recruiting – Managers turn to existing employees to fill open positions – Benefits of internal recruiting: • Internal applicants are already familiar with the organization • Managers already know candidates • Can help boost levels of employee motivation and morale 七、Today’s topic（互动话题） 当初在选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终也因为对其过于“深入了解”而决定在就业时进行“转行”。 因此，求职时，专业不对口成了越来越普遍的现象之一。
各位家人你会怎么回答这个问题？ 奖励方式： 加分活跃期：本周六到下周三，下周四开始恢复正常加分尺度。 |
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这两天正在补招聘方面的知识，接下来不短一段时间的工作将会以招聘为主，哈哈，楼主，爱死你了！
