合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法

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引用 zhangmeimei 2012-4-15 20:12

肯定有风险啊。透明的嘛。可以认定为无效条款。

引用 看见你就头疼 2012-4-16 08:59

合法；
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单位总归会有一个两个员工来和你扯皮；
道地点就再签个补充条款，约定具体薪资；
不签也没啥，只要你搞的定

引用 hzqlxls 2012-4-16 09:37

有风险。企业还是规矩一点为好：）

引用 wh343766761 2012-4-16 10:14

看见你就头疼 发表于 2012-4-16 08:59
合法；
没有风险（对当地社保，及仲裁、法院来说），这是可以的
有风险（对于你开展员工工作来说），每个单 ...

我上家公司就是按当地最低来签订的，但除了一线员工没有，其他的岗位都有；
这个也算是在降低风险了；

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-16 10:40

按照最低工资签订没有问题的。不存在法律上的风险，只是在招聘层级比较高的岗位的时候，可能会遇到一点点的麻烦。

引用 中队长 2012-4-16 11:35

对新员工是个不小的心理挑战，哈哈

引用 小差火 2012-4-16 12:12

合法，但实际仲裁时，综合考虑银行对账单及工资单！

引用 zuodapeng520 2012-4-16 12:29

这个是符合法律的，但是最好是约定薪金补签一个补充条款的比较保险

引用 3li 2012-4-16 13:51

关注中

引用 jacely2005 2012-4-16 15:38

谢谢大家的回复，公司现有这样操作，所有人员现没人争执，因为在入职时都已经沟通过了。但现出现个问题，职员调薪时要做通知单，为避免引起其它纠纷或成为证据，如何操作会比较好，不写通知而是口头告之是否可行（之前是口头通知的）。

引用 condylzj 2012-4-16 17:29

严重违法，企业风险很大，面临补缴和劳动部门的处罚的风险

引用 平安幸福 2012-4-16 18:49

风险还是有的，还是规范操作。试问加班工资的基数如何确定，还是按最低工资吗？

引用 echo_wxw 2012-6-3 10:11

按照最低工资签订,对于企业来说没有问题的,不存在法律上的风险。
只是在招聘，入职时签合同时都要提前沟通。
另外，岗位薪资还必须要告知员工，即使没有公司盖章的依据，也要有入职薪资签核的记录，否则连HR操作中也会有问题。

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