应届毕业生单方面解除就业协议

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引用 雁翔蓝天 2012-4-13 21:42

本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-4-13 21:45 编辑

得看具体协议条款是如何签订的。

引用 芋儿 2012-4-13 21:50

主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等

如果已经全职正式工作了三个月，还未签订合同，单位也存在赔偿的风险。

引用 乖鼠考拉 2012-4-14 10:19

首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳动合同，但已经形成了实质的劳动关系，员工若想辞职，按正常流程提前一个月提出即可，楼主所提到的协议，若是关于解决户口的协议无论约定多少违约金都不受法律支持，但若是牵扯到培训协议，违约金最高不超过培训费用。

引用 枫行 2012-4-14 12:48

乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证就立即签订劳动合同。公司这种做法违法吗？法律风险是什么？
还有一个问题，应届毕业生还未拿到毕业证，只与公司签订三方协议和实习协议，请问公司的做法违法吗？
谢谢！

引用 我爱书 2012-4-14 13:01

枫行 发表于 2012-4-14 12:48
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应当承担，这是由民法调整的范围。
待应届生取得毕业证进入企业工作，按照规定签订劳动合同后，三方协议失效。

引用 我爱书 2012-4-14 13:02

当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。

引用 枫行 2012-4-14 13:19

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

哦，非常感谢！

引用 乖鼠考拉 2012-4-18 19:28

枫行 发表于 2012-4-14 12:48
因为我朋友还没有拿到毕业证，所以公司还未与她签订劳动合同，只是签订了就业协议，公司说是等拿到毕业证 ...

不违法，未拿到毕业证书的员工，公司与其签定三方协议与实习协议便足够了。

引用 深海bluesea 2012-4-18 20:37

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

那如果签订了违约要承担违约金的协议，是不是如果应届生离职就要交付约定的违约金呢？

引用 枫行 2012-4-18 21:21

乖鼠考拉 发表于 2012-4-14 10:19
首先一个月内未签定正式劳动合同是不符合劳动法规定的，员工可要求公司补偿双倍工资，另外虽未签定正式的劳 ...

因为她还未毕业，所以公司未与其签订正式的劳动合同，只是签订了一份就业协议，其约定的赔偿金就是一个保证在公司工作三年的保证金，现她已向公司提出辞职申请，公司现要求其退还公司发放给她的生活补贴。
我想咨询各位前辈
1、她是否需要支付这笔保证金？
2、公司向其要求退还生活补贴，合法吗？
3、应届毕业生为毕业，只是与公司签订就业协议，未与公司签订劳动合同，其向公司提出离职除了那几种特殊的情况之外（例如其人生安全受到威胁等），必须要提前1个月提出离职申请吗？公司在一个月内不与未毕业学生签订劳动合同合法吗？需要支付双倍工资吗？
谢谢！

引用 烟雨听雨轩 2012-4-18 23:12

芋儿 发表于 2012-4-13 21:50
主要还是协议内容，工作三年的协议涉及到了什么需要赔偿的项：培训费？户口？等

如果已经全职正式工作了三 ...

应届毕业生---12届，不是没有权利签订劳动合同的吗？

引用 emily-198429 2012-4-19 11:19

看协议规定，公司若没有经济性质的培训应该不用吧

引用 乖鼠考拉 2012-4-19 19:48

枫行 发表于 2012-4-18 21:21
因为她还未毕业，所以公司未与其签订正式的劳动合同，只是签订了一份就业协议，其约定的赔偿金就是一个保 ...

1、不需要支付，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。其它任何形式的违约金、保证金等均不受法律支持。具体可咨询律师。
2、公司向其要求退还生活补贴：若是她在工作期间依法取得的补贴不需要退回，
3、若已毕业，应该是要签定劳动合同的，虽未签定，但已经形成了事实的劳动关系，也需要按劳动法的规定执行，提前1个月提出离职申请。
4、公司不需要和未毕业学生签定劳动合同，签一个实习协议即可。

引用 平安幸福 2012-4-21 20:36

我爱书 发表于 2012-4-14 13:01
应届生在未正式毕业要和用人单位签订三方协议的，这个是教育部的规定，如果双方约定了违约责任，违约方应 ...

劳动合同法里规定，违约金只能由培训费用、竞业限制。

象这种应届生与单位签定的三方协议，如果协议里约定户口违约金，双方签字后，一方违约必须承担责任吗？
我想让你给应届生在签定三方协议时提出一些需要大学生注意的事项？只可惜三方协议不属于劳动合同法管辖的范围。

引用 枫行 2012-4-22 21:38

烟雨听雨轩 发表于 2012-4-18 23:12
应届毕业生---12届，不是没有权利签订劳动合同的吗？

签的是就业协议

引用 烟雨听雨轩 2012-4-23 19:00

让你同学结束实习，不是辞职！然后毕业后不去。。。。应该是没有法律责任的，毕竟就业协议在毕业后就失效了。。。

引用 eye1eye 2012-5-1 22:01

我爱书 发表于 2012-4-14 13:02
当然，用人单位和应届生也可以签订劳动合同，但生效日期为双方约定的应届生毕业之后的某个时点。 ...

问题一，用人单位和应届生签订合同是不是也可以设立在应届生毕业前的某个时点。      
问题二，如果用人单位和应届生签订了毕业之后某个时点生效的合同，那合同对于双方的作用也是从生效日期那天开始的，而并不是从签订日期那天开始的
问题三，用人单位和应届生签订的实习协议楼主那里有没有比较好的范本能够很好地保护用人单位的权益的，因为应届生对于实习并不是很重视，而只是把实习当做是一次走马观花的旅游似的，让我们很头疼。
谢谢楼主了！学习了！

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