求助工龄认定

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引用 小猪崽 2012-4-15 10:02

那是否可以查询到社保呢？若是有这个职工保险的话，应该也可以这样计算工龄的！

引用 anyq 2012-4-15 12:28

坐等学习~

引用 shqly1114 2012-4-15 13:36

农民的工龄认定难度较大，源于我国政府对城乡人员双轨制管理的结果，在城市，只要你参加工作上班就有档案可追溯，而在农村，即使你16岁就参加农耕，也无从认定“农龄”。
在实践操作上，对城市户籍人员，可以要求其出示社会保险清单，上面有明确的工作年限；而对于农民工人，只能从年龄本身去推断“工龄”，因为：农民是没有人来替他们记录工作档案和缴纳保险的，而其实农民们已经付出了他们的青春年华，汗水已经洒在农田里了，你能说他的耕作是在游玩吗？工人阶级上班为吃饭，农民阶级劳作难道不是为了生存？为什么不能计算为“工龄”呢？大家说呢？

引用 yazhi999 2012-4-15 14:29

查询社保是个好办法，还可以根据他们的人事档案 或者 毕业时间进行评估。但是想得到准确的时间的话，我觉得还是有些困难。

引用 糖糖2003 2012-4-15 22:36

工龄认定有点复杂，牵扯到工龄的因素很多，主要是需要本人档案记录，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，第二，就是缴纳养老保险有关凭证，如果档案里有中断，那需要公司的介绍信，保险转移证明等材料。

引用 李乐薇 2012-4-16 11:19

学习了

引用 浇灌 2012-4-16 21:57

这种问题不要自己为难自己，有法规的按法规，法规没有的出一个内部制度解决吧。内部制度出台方式合法就行了。

引用 姚麟10 2012-5-26 23:25

我想问的是你查员工过往的工龄有何作用？因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义，福利待遇又不连续计算，工龄只有在员工退休的时候的才有实际意义。但是这里面牵涉到国家社保政策变动，三言两语说不清。

引用 平安幸福 2012-6-2 21:28

姚麟10 发表于 2012-5-26 23:25
我想问的是你查员工过往的工龄有何作用？因为员工过往再多的工龄在来到新单位都没有任何意义，福利待遇又不 ...

想核算员工的法定年假，跟他的工作年限即工龄有关，员工总经提供书面证据，我们才能给他相应的法定年假天数。口头上都说自己累计上班10多年了，但没有证据，不知道如何核算年假？

引用 姚麟10 2012-6-5 09:31

    第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。(劳动关系的建立)
　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）（建立劳动关系后需工作满一年才有年假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（这一条很关键：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间？在这里给三个问题：一，在何种情况下，职工可以同一或者不同用人单位工作；二：思考这期间的劳动关系是否连续；三：视同工作期间这个词怎么理解。）

楼主可以看明白这三条就可以解决你需要处理的连续工龄问题，进而解决你的年休假问题。

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