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人员调动时，是否当时就变更劳动合同

2012-4-16 09:19| 发布者: 蟹蓝| 查看: 632| 评论: 2|原作者: 平安幸福

摘要: 我们是总部集团公司于2012年3月因人手不够，从分公司调用了2名员工，当时只走了《人员调动单》，表明了劳动主体由分公司异动到了我们集团总部，社保缴费单位由分公司转到集团总部。 象这种情况属于人员调动时，集团 ...
我们是总部集团公司于2012年3月因人手不够，从分公司调用了2名员工，当时只走了《人员调动单》，表明了劳动主体由分公司异动到了我们集团总部，社保缴费单位由分公司转到集团总部。

象这种情况属于人员调动时，集团总部与员工是在调动时立刻办理变更劳动合同，还是等2名员工与分公司的原劳动合同到期后再重新签定？如果是等2名员工与分公司的原劳动合同到期后再重新签定,那总部集团公司是否与该员工签定无固定期限合同？（自08年起2名员工已与分公司累计签过2次固定期限合同了）





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最新评论

引用 小猪崽 2012-4-15 14:14
还是要变更劳动合同的，否则和新的劳动主题就无法匹配。
引用 baiyunwangjing 2012-4-16 12:40
关键在于前份合同是怎么签，如果规定临时调动（6个月内）可以不变动劳动合同，如是长期调动须变更劳动合同。

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