孕妇产假工资问题

• • HR们，给咱们的老板选点什么培训课?
• • 合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法
• • 员工档案你们是每个员工一个档案袋吗？
• • 求助工龄认定
• • 关于职工经常矿工与辞职的问题怎样解决？
• • 人员调动时，是否当时就变更劳动合同
• • 应届毕业生单方面解除就业协议
• • 关于薪酬分析报告
• • 组织中的“另类”应如何管理
• • 季度员工人均培训课时如何计算
• • 请教这样的病假是否有效
• • 员工维权，如果没有证据怎么办？
• • 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？
• • 员工档案管理规定
• • 想详细了解下HR Center of Expertise（HR COE）相关内容，求资料
• • 偶然看见公司一条规定，我无语了。

引用 cyf019 2012-4-16 15:30

亏吗？产假本来就应该支付工资啊。

引用 alec_PW 2012-4-16 15:35

员工产假前及产假期间，HR要常常与员工联系，了解她的想法、动态，其实像LZ说的这种情况不在少数，不过之前还是可以看出征兆的，在这之前做好沟通，而且要做好人员储备工作，这样不至于慌了手脚。
至于工资的问题，这是应该给的，不能说是亏了。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-16 15:44

这个钱该给。没办法的。

引用 koalayouyou 2012-4-16 16:31

无法避免。她自己辞职还算是好的，不然一直用假条拖着，该支付的工资公司还是得支付。

引用 科发 2012-4-16 17:25

工资是应该付的，。没什么亏的

引用 碎色阳光 2012-4-16 17:29

产假工资本来就应该付的哦。以前可以报销生育险。除非你公司没有购买生育险，可是这样，就说明你公司不规范，问题更多。 ~~

引用 宇一子衿 2012-4-16 17:47

纠正一下，河南的由生育保险基金支付生育津贴，单位不再支付工资

引用 平安幸福 2012-4-16 19:20

产假期间肯定要支付工资的，这个公司没吃亏。不过有一点我要提醒你一下，关于该员女工找他人代办离职的事，需要注意（1）辞职申请必须是本人书写的（2）让本人授权写一份让他人代自己办离离职的授权书.在老家写完扣可以邮寄到公司人事部.

对三期女工的离职要多留证据.

引用 elana 2012-4-17 09:44

你们公司女员工生育期间的工资按照什么比例发的哩

引用 newgan 2012-4-17 11:16

你的意思是公司不能申请生育津贴了对吗？

引用 sibyl-zou 2012-4-17 11:56

呵呵 谢谢大家的回答。这样的案例估计在大多数公司也会发生的，我只是想找到一个更好的办法去避免这样的事情发生，使公司与员工能有双赢的局面

引用 风雨（朝晖） 2012-4-17 13:06

这个工资是必须付的，不是亏不亏的问题。
你在文章也提到，其是通过别人提交的辞职书，最好能提供其授权资料，以备万一。

你在文章也提到，该员工一到产期结束后辞职，期间贵公司没有在产期与她沟通过吗？最好以后这种情况的话， 能多跟产期间的妇女多交流，不至于让你们难做。

引用 huangxu010320 2012-4-17 13:31

产假工资本业就应该发放的，如果想避免到期就离职，可以在员工手册中声明产假期间待遇不变，需产假休完后上班时一次性申请发放产假期间的工资。

引用 ywz2008cn 2012-4-18 08:53

人力部相关专员以关心方式每月保持着沟通，工资是正常支付的，辞职对公司是最好的方式了，要是一直请病假，在女员工三期内，更不好处理。

引用 120775383 2012-4-23 15:14

各位前辈的不同见解学习了！

引用 1106823668 2012-4-24 14:40

产假工资必须给的。生育金不在你们手里么。

引用 筱筱12 2012-7-11 20:39

过来踩踩，取取精

引用 onosomg 2012-7-12 09:26

学习了~

引用 huangxu010320 2012-7-12 17:00

照理是要发放工资的
可以与员工商议保险可以依旧购买，但产假工资可以待返厂上班后一次支付。

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