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针对不同部门的奖励措施

2012-5-29 13:58| 发布者: 蟹蓝| 查看: 510| 评论: 2|原作者: echo_shuwei

摘要: 最近我在对不同的部门编写一些激励措施,不知道大家可否提供一些帮助,或者一起讨论。 (1)对财务部门的奖励措施:比如以比较低的利率完成贷款,还有那些方面? (2)生产部:产品合格率提高,生产成本降低,还有呢 ...
最近我在对不同的部门编写一些激励措施,不知道大家可否提供一些帮助,或者一起讨论。
(1)对财务部门的奖励措施:比如以比较低的利率完成贷款,还有那些方面?
(2)生产部:产品合格率提高,生产成本降低,还有呢?
(3)行政部:办公成本降低,申请到超额的科研经费,还有呢?
(4)研发部:项目提前结项,特别成果,还有呢?
(5)销售部:提成?

大家有没有这方面的制度建设,给个参考吧,或者提些建议。

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最新评论

引用 萧然1983 2012-5-29 14:07
萧然先提出几个个疑问:为什么要写激励制度?打算针对员工哪个方面激励?你的激励制度是高于薪酬管理制度和部门管理制度的吗?你所罗列的部门激励内容,萧然觉得应该就是部门的本职工作,为什么要激励?
引用 稻香老农1986 2012-5-29 16:19
激励政策除非是有特殊贡献的

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