遭遇新来老总的“小鞋”政策，怎么处理？

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引用 萧然1983 2012-5-24 18:01

呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋起反抗一下，你给我穿小鞋，我也要找领导告状，你找我茬，我也要正常申诉。

引用 alinaliu 2012-5-25 08:57

看来我算是幸运的了。。。。

引用 秒月 2012-5-25 09:15

到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。

引用 竹轩 2012-5-25 10:27

看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

引用 妖颜祸众 2012-5-25 13:44

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

那位历经江湖46载，对我涉世28春
自认不是对手
心底里非常佩服他的政治斗争工作真的做得很好
是我望尘莫及的

引用 妖颜祸众 2012-5-25 13:45

秒月 发表于 2012-5-25 09:15
到哪个公司都会有这种事情发生，怎么处理要看个人智慧，但一条，不要冲动，忍。 ...

性格有些耿直
就是对待他的有意疏忽，不分布工作这事顶不住
宁愿工作累死，也不愿在这混日子

引用 妖颜祸众 2012-5-25 13:46

竹轩 发表于 2012-5-25 10:27
看来这种情况真的不少啊。现在正处在这个阶段。

同命
那您是如何处理的？

引用 妖颜祸众 2012-5-25 13:48

萧然1983 发表于 2012-5-24 18:01
呵呵，也曾遭遇领导小鞋，最后愤然辞职。不过觉得走就是承认失败，既然在公司有了一定人脉基础，为什么不奋 ...

其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

产假三个月，只休了七天，其余时间均边坐月子边用电脑与公司联系，管理工作。
难产假没给，哺乳假没给，晚育假没给

只是，本意不想与公司闹得这么僵
就是想找一个好的方法
就这么走了，觉得自己太不值了，坐月子期间的工作
让我的视力一下子近视到350度，身体也因为休养不好而差了很多

引用 萧然1983 2012-5-25 13:58

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 13:48
其实，我本可以用公司制度中存在的不合理之处，主动提出与公司解除合同，
并要求公司补偿我的假期

呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散，如果不接受，那就劳动局投诉，就看你有时间和公司扯皮不！

引用 妖颜祸众 2012-5-25 14:20

萧然1983 发表于 2012-5-25 13:58
呵呵，确定离开了，翻旧账意义不大了，直接谈补偿吧， 当时的假期都折算为薪资，如果公司接受就好聚好散 ...

你的意思是让我直接跟公司摊牌？
书面向公司提出这些补偿？

引用 萧然1983 2012-5-25 14:31

妖颜祸众 发表于 2012-5-25 14:20
你的意思是让我直接跟公司摊牌？
书面向公司提出这些补偿？

恩 我是这个意思。

引用 竹轩 2012-5-25 16:12

忍，目前肯定还不是走的时候。小心应对吧。

引用 妖颜祸众 2012-5-28 09:18

竹轩 发表于 2012-5-25 16:12
忍，目前肯定还不是走的时候。小心应对吧。

不是走的时候，是指什么？

引用 竹轩 2012-5-28 09:24

想学的，该学的还没有学到，再说走了就是认输了。所以还得忍。

引用 行者悟空 2012-5-28 09:28

现在职场人士的价值都能通过人才市场得到肯定和承认，如果抗争无益，那就选择离开，莫愁前路无知己！

引用 白羽青眸 2012-5-28 09:41

新官上任三把火，但是弄不好就会引火自焚，这位领导的小动作很容易引起许多老员工的不满，大部分不满意，这位领导就很难工作，最后走的是谁还不知道来，楼主如果能坚持的话就坚持一下，看看形势再说；如果实在太过分，找好下家公司再走啊

引用 周品 2012-5-28 11:02

公司劳动关系那块肯定有很多漏洞，如果老给你穿小鞋就反击！反正实在不行就要走的，本来工作就很麻烦，不配合就算了还添乱。

引用 周周-1 2012-5-29 17:35

静观其变。看老板和全体员工对他的评价，如果小人得势，你可一走了之；如果你的根子硬，不妨较量一番，配他玩一把。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-5-29 18:02

要么忍，要么狠，要么滚。

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