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14 抛砖引玉我的绩效考核报告 ...2

08-01

1 关于绩效与奖惩的一点体会

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0 宝贝描述优化的重要性《网店创富密码》连载21

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0 渠道闭塞车市趋淡，行业门户给力救场

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14 小企业绩效方案 heatlevel

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07-31

0 销售“管什么”与“怎么管”

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6 绩效考核和奖惩制度如何并存 agree

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22 【讨论】这样的员工是否应该作为违纪处罚？ heatlevel

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07-30

18 KPI指标的确定 ...2

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8 绩效管理的任务 agree

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4 关于调整公司绩效考核领导小组机构成员及权责规定的通知 agree

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07-29

15 公司绩效工作现状及本年度绩效计划调查 heatlevel

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07-28

15 胡八一绩效考核中的评分方法 ...2

07-27

78 人力资源考核指标KPI表 heatlevel

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35 十大HR经典管理理论 agree

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07-27

0 管理要掌握“训练法”

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0 管理中的少数与多数

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0 管理要掌握“训练法”

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0 管理的基础是“可替代”――模压式销售训练系统

07-26

2 国内HR咨询公司做绩效管理这块做的比较好的有哪些家

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4 请问什么是关键生产岗位

07-25

1 “工具化”的监控体系

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0 带兵与管理

07-24

0 打造巨型“爬行动物”

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0 工具——企业能力传承的载体

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0 带兵与管理

07-24

1 “罚钱”是领导最“不负责”的表现

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1 又到一年考核时

07-23

1 建筑企业该如何设计绩效考核

07-22

8 【绩效茶座2期】一起来聊聊：胜任素质模型与绩效管理的应用

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7 讨论：关于绩效评估分析报告

07-22

1 求机械制造企业月度绩效考核指标表

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2 关于半年度员工绩效总结及计划 agree

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4 偶尔一讲之理论与实践的顺序

07-18

6 标书制作人员的绩效工资怎么分配 agree

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13 [转载] 一国企绩效制度改革实践案例：企业如何更好地推行量化考核 ...2

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3 ［案例］HR自己的绩效考核-----朝三暮四

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3 求助：如何做车间管理人员的处罚条例

07-14

5 如何让公司效益与每个员工挂钩 agree

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11 商务合约部经理 ...2

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