招聘选拔文章评论 - 第10页 -- 中人网

设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网 >中人社区 › HR专业工作交流区› 招聘选拔› 招聘选拔文章评论

招聘选拔文章评论

432 管理面板

筛选: 全部主题全部时间排序: 最后发表|精华|推荐|

4 糖果：招聘成功的关键

08-28

0 一个资深HR的面试建议

08-28

0 人才招聘：初创企业需要的4种特质

08-28

0 柳传志：看人不靠感觉靠业绩

08-20

0 企业需要什么样的人才

08-16

0 HR招聘如何识别虚假简历

08-14

0 HR学习：招聘非凡员工的7个原则

08-14

1 面试时应该问的五个问题

08-11

0 AHP法在构建医学人才素质模型中的应用

08-09

1 招聘过程中的企业品牌破坏

08-06

0 经典案例：一个招聘故事

08-06

0 如何进行“核心员工备份”

08-06

0 你属于哪个层次的面试官？

08-04

0 甘愿“打杂”的员工才是好员工吗？

07-30

0 重磅解构2012年网络招聘行业

07-29

1 你所不知道的校园招聘

07-28

2 健全的员工晋升体系才能留住优秀人才

07-28

0 面试时HR如何了解应聘者的心态

07-26

0 企业招聘新趋势：内部招聘

07-24

0 面试官如何了解应聘者专业深度

07-23

1 一位HR经理的招聘经验之谈

07-19

0 HR建立能力素质模型6步法

07-18

0 有效的面试提问技巧

07-18

0 HR说招聘：招聘时让应聘者“真情流露”

07-18

0 谁才是真正的高潜质人才

07-18

0 招聘经理的最后一手

07-12

0 HR技巧：面试不是考试

07-09

3 对HR至关重要的面试最后五分钟

07-06

2 人才评鉴之误

07-06

0 招聘弊端：追逐“紫松鼠”

07-05

0 面试不能提的离职原因

07-05

1 薪酬之外的猎头术

07-02

0 求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为

06-28

0 柳传志：选人要看“后脑勺”

06-28

3 HR绝对要知道十大招聘渠道的优缺点

06-27

0 员工能力管理与评价的核心方法

06-26

0 员工能力管理与评价的核心方法（续1）

06-26

0 90后求职最关心的四大问题

06-26

0 3道招聘试题的策划智慧

06-24

0 好好对待每一位求职者

06-24

1 ... 910... 11 / 11 页下一页

首页

快速发帖

本周热帖

贡献最大

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2024-11-27 07:22:09, Processed in 0.293731 second(s), 57 queries .