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招聘选拔文章评论

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0 应届生受HR亲睐的17大优势

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12-09
0 招聘有多少法律风险需要防范

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12-09
0 以销售的方式招聘真正的“牛人”

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12-09
0 还有比这更雷人的求职者吗？

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12-09
0 HR在面试中必问经典问题

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12-06
0 提升员工时有必要进行晋升测试

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12-03
0 HR如何从公司内部挖掘人才

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12-03
0 从跳槽原因看应聘者的忠诚度

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12-03
0 求职者缺点揭秘求职者性格？

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12-03
0 解密年薪10万面试全过程

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12-03
0 如何招聘到企业需要的人才？

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12-03
0 突发招聘 HR如何救“火”

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12-03
0 社交网络的招聘魅力

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12-03
0 避免五大误区 企业理性招聘

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12-03
0 企业招聘四“不该”

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12-03
0 P-J-O合适度理论在招聘中的应用

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12-03
1 招聘风向标：社交网络招聘

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cocodqm

11-29
0 如何hold住不同类型面试

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11-29
0 想做好招聘 先提高你的“搜商”

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11-28
0 分享：我是如何招聘的

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11-28
0 HR不知道的另类面试

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11-27
0 人力资源招聘风险规避措施简论

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11-27
0 案例：人才招聘如何不再看走眼

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11-27
2 资深HR挑选简历的八个标准

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聆听小雨

11-27
0 人才招聘选拔六大必备要素

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11-25
1 英特尔的人性化招聘

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zzoo.cc

11-24
0 内部竞聘：如何选出优秀人才？

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11-23
0 宝洁：“奢华”的校园招聘

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11-23
1 谁应该来为咖啡馆面试来埋单？

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zzoo.cc

11-23
0 HR面试秘籍：两眼要放光

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11-21
1 情景面试题：过期面包与难民

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amycdm

11-19
0 原创：“才识遇”一个都少不了

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11-17
0 求职者愿不愿意 由HR来掌握

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11-17
0 遭遇史上最雷人的应聘者

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11-16
1 老板，你有多少招聘费打水漂了

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苹果上的

11-15
0 HR学习：如何归类求职者

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11-15
0 案例：看麦当劳如何校园招聘

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11-14
0 HR心理实战：解除求职者的顾虑

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11-14
0 HR学习：面试问话术教你快速识人

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11-14
0 企业对求职者必须考查的7点

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