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标题: 离职后经济纠纷 [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-5-15 09:19
标题: 离职后经济纠纷
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。
4 Q) n; K$ m7 l# A& I: n+ |& u有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。
6 p' l0 U3 Z+ W+ u! Q" L1 K$ R5 @# t, T" e

) B/ T# ^! @8 I  N4 d背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
0 D, x; `  l) m9 M+ A2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。
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* S6 u8 @4 G# C& W2 W8 R4 H; Z( U8 Y9 J( B
3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。: n2 h# x0 e5 t# J9 k
4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持
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8 I% r' s: x$ v, d) x2 H+ E问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
" I  k9 G' p" F4 @5 }, `          2：为什么补办社保没有得到支持。; r5 w- p6 u/ ?5 i  x0 ?! q( q

" r: g7 r& c5 q4 B; l# A+ F
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2 H# M/ P' j9 H& N& @2 E1 p" U+ e7 w* h/ @) _9 ?

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作者: chtrocky    时间: 2012-5-15 09:27
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
作者: chtrocky    时间: 2012-5-15 09:30
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
作者: TFHR    时间: 2012-5-15 09:35
每个地方的社保操作方法不一样，看看
作者: 流氓小谭    时间: 2012-5-15 09:52
看下社保争议
作者: ctochr    时间: 2012-5-15 09:54
学习一下，谢谢
作者: 竹轩    时间: 2012-5-15 10:03
学习一下。
作者: yuxiaoting    时间: 2012-5-15 10:27
学习学习！！！
作者: echo_shuwei    时间: 2012-5-15 10:33
超过时效了吧。
作者: 李乐薇    时间: 2012-5-15 10:45
学习中！& ~& f& c: b0 u# v
作者: mimbaby    时间: 2012-5-15 10:55
想知道正确的处理
作者: mimbaby    时间: 2012-5-15 10:58
根据《劳动合同法》第四十八条可获得赔偿金=4*4800*2
& ]7 _1 q8 j+ m& k9 Y( ~前面4怎么来的，不清楚
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 14:13
不错的案例，支持！
作者: zzrniuniu    时间: 2012-5-15 14:22
社保补交好像是很困难，但是可不可以已现金的形式补偿。
作者: 最断人肠    时间: 2012-5-15 14:57
本帖最后由 最断人肠 于 2012-5-15 15:01 编辑
+ H! D# a( i3 ~7 m& q& X* B' ]9 J& t5 `0 U! A
4800*3.5*2
作者: 我爱书    时间: 2012-5-15 15:09
该员工可以获得赔偿金，数额应该为4800*3.5*2
作者: sawata    时间: 2012-5-15 15:20
mimbaby 发表于 2012-5-15 10:58 $ J1 |& `' z1 Y( n
根据《劳动合同法》第四十八条可获得赔偿金=4*4800*2
# h4 W. V: ?, I1 t: q$ N前面4怎么来的，不清楚 ...
( R1 |0 b( m& d# J7 ?; E6 i) s
是3.5*4800*2
; \2 T: J/ C0 u, z我把时间算错了。不好意思
作者: 佳佳妮    时间: 2012-5-15 15:28
2008年5月至2011年6月，三个月的经济补偿金，另加一个月的代通金。; Q: Q3 j5 K. e: P" m
宰办社保，我想地公司为A办理社保之前，存在A的社保帐户，应该是可以补交的。
作者: hytao    时间: 2012-5-15 15:37
9楼说的。超过时效了。
作者: gardeny    时间: 2012-5-15 16:23
支付赔偿金7个月工资，社保过了仲裁时效？
作者: newgan    时间: 2012-5-15 21:26
既然是协商的花应该就是补偿金吧，不乘2.。。
作者: xiaogang76    时间: 2012-5-15 21:35
学习学习学习嘻嘻嘻学习
作者: johnny2win    时间: 2012-5-16 10:10
1、7个月工资的赔偿金和1个月的待通知金3 H. w& O8 D# x1 H! \
2、超出仲裁时效
作者: 紫杉1989    时间: 2012-5-16 10:17
学习下% _4 d! A, ]0 j" \$ O% d' z* Q0 V/ S
作者: kathyfu    时间: 2012-5-16 15:55
想不通为何补办社保不指出，求解
作者: dam110    时间: 2012-5-16 16:39
想看看答案
作者: 妞妞13520    时间: 2012-5-16 17:13
zhichi zhichi zhichi zhichi
作者: jetgch    时间: 2012-5-17 09:11
xuexue
作者: richieghj    时间: 2012-5-17 10:18
答案啊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
作者: richieghj    时间: 2012-5-17 10:25
为什么要*2,,求解
作者: 简单0202    时间: 2012-5-21 17:43
看看                       
作者: psychaoqun    时间: 2012-5-22 14:10
为什么社保不能补呢
作者: danen5525    时间: 2012-6-4 14:34
回复后看看结果再说吧
作者: wxwaiting    时间: 2012-6-4 14:47
社保不交好像不容易，但可以通过别的方法进行经济赔偿
作者: 一半饺子    时间: 2012-6-4 14:51
学习一下，谢谢
7 S- V8 V. I6 t% D3 t
作者: wxwaiting    时间: 2012-6-4 14:51
我有一点困惑的是3.5*4800*2中的2是怎么来的，其中3.5是工作年限，4800是工资额，为什么要*2，请知道的同学告诉我一下，我公司这里公司单方解除劳动合同的赔偿就只有按一年一个月来赔偿的
作者: smile_rachel    时间: 2012-6-4 14:53
我是来学习的
作者: zdshuai001    时间: 2012-6-4 15:10
学习一哈子
作者: hylucky    时间: 2012-6-4 15:13
1,补偿金额4800*3.5
  Y* i. u% V: n2、因为过了时限
作者: zdshuai001    时间: 2012-6-4 15:15
本帖最后由 zdshuai001 于 2012-6-4 15:26 编辑 ( U1 W  ]. e& Y/ }3 ^- ^
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如果没有一个月的通知时间应该采用N+1的模式，代通知金没有？。
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* P! K" V" E7 x$ A9 k3 r! r查了一下四十七、四十八、八十七条。劳动者不要求继续履行合同的，用人单位需要2倍赔偿。
作者: LVTINGYUTINA    时间: 2012-6-5 15:29
学习学习
作者: 张馨文010    时间: 2012-6-15 11:23
怎么计算补偿金
作者: 水晶心灵    时间: 2012-6-15 11:26
看看答案！
作者: zhanghaixia    时间: 2012-6-17 15:21
谢谢分享！
作者: hl101666    时间: 2012-6-18 21:43
谢谢分享
作者: caoyujing    时间: 2012-6-19 14:32
学习学习
作者: 一直。是晴    时间: 2012-6-20 11:53
学习学习~~
作者: krinin    时间: 2012-6-20 13:25
是因为社保有效期过了吗？
作者: krinin    时间: 2012-6-20 13:28
1：按照劳动保障监察条例来解释  那如果上升到法院呢? 这条法规还适用吗？4 V" N3 b$ N& r9 q3 j5 s( j, _
2：该员工业绩稳定为什么要解除合同呢？公司的目地不是赚钱？
作者: krinin    时间: 2012-6-20 13:28
1：按照劳动保障监察条例来解释  那如果上升到法院呢? 这条法规还适用吗？
. a2 a" L+ O, X7 `2：该员工业绩稳定为什么要解除合同呢？公司的目地不是赚钱？
作者: Lerry-smile    时间: 2012-6-20 13:34
学习 学习
作者: 卷发的灰姑娘    时间: 2012-6-20 13:40
为什么不能补交社保?学习下!
作者: 卷发的灰姑娘    时间: 2012-6-20 13:40
为什么不能补交社保?学习下!
作者: skgb    时间: 2012-6-23 10:24
学习，学习
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-23 15:32
社会保险补缴当然不会得到支持，因为已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。如果案例中是一直未缴社会保险，有可能补缴的仲裁申请会得到支持，用人单位先未给缴社会保险，后又缴了，说明劳动者的合法权益受到侵犯劳动者应该是知情的。
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-23 15:36
这个案例涉及的开始时间其实还可以往前挪一点，要在2008年以前，因为违法解除劳动合同的赔偿金要从用工之日起计算。而经济补偿因为2008年1月1日前后的规定不一致，所以计算标准是不一样的。
作者: xzyqy    时间: 2012-6-23 17:29
正确答案是什么啊？
作者: hanfng    时间: 2012-6-23 19:29
谢分享
作者: xiankuncheng    时间: 2012-6-23 20:21
作者: river_boy3    时间: 2012-6-23 22:24
超过申诉期了，当然劳动局不予受理# C6 z# J0 j' [7 f8 W0 z
要看企业为什么原因单方面解除劳动关系，补偿按前12个月的平均工资*4个月
作者: yjjzdy    时间: 2012-6-25 12:35
缺乏，学习学习。。。。
作者: Daisy2011    时间: 2012-6-25 12:56
看下
作者: 玉珏    时间: 2012-6-25 13:13
探讨下
作者: lilianzlh    时间: 2012-6-25 13:21
学习学习！
作者: 迷糊娃娃wf    时间: 2012-6-25 17:06
正确答案呢？
作者: bluesky1996    时间: 2012-7-16 22:30
顶帖赚银子
作者: 射手hr    时间: 2012-7-16 23:50
进来看看
作者: dgmark    时间: 2012-7-17 00:08
企业单方面解除双倍经济补偿金
0 m# ]5 i. V2 y社保因涉及逾期投诉、无法全数获得补偿！
. W0 ~( T( ^3 E! C8 A" i, D
作者: onosomg    时间: 2012-7-17 11:00
学习学习看看答案
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-17 11:11
公司若无任何理由解除劳动合同，则支付给A赔偿金32433元，社保应找劳动部门社保稽核部。
作者: s80s1b27    时间: 2012-8-31 15:34
社保已过时效了
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-31 16:21
作者: Zdj420    时间: 2012-8-31 22:33
想看看，谢谢
作者: linda-jin    时间: 2012-9-26 13:28
新人学习
作者: GinoLee-    时间: 2012-10-11 17:06
看下解答方案
作者: cuicui1212    时间: 2012-10-13 21:49
看看答案 我是新手
作者: ☆流浪诗人☆    时间: 2012-10-14 08:07
每个地方的社保操作方法不一样，看看
作者: 乐射手    时间: 2012-10-14 08:46
为什么不补办社保
作者: 柒鈅人    时间: 2012-10-14 11:47
看看肿么回事儿哦。
作者: 叼根烟看雪    时间: 2012-10-19 09:43
居民社保能补，农民社保2011年7月以后的才给补
作者: 雅马哈52    时间: 2012-10-19 11:45
学习 看看
作者: hzc19872010    时间: 2012-10-19 16:12
补偿也就是解除劳动合同经济补偿吧，社保补缴也应该是劳动监察的事吧
作者: zyb198727    时间: 2012-10-19 16:40
参考学习借鉴
作者: haotian018    时间: 2012-10-24 08:54
直接看答案



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