[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

ddxchr

我公司新召一女职员，上班才2个月就通知公司怀孕了，要请假参加例行检查，要按正式员工签合同，休息时要拿现岗位工资，要报销费用等，领导批人力资源没长眼睛，把怀孕女员工招到公司，什么工作没做就要养着。我们人力资源也有委曲，面试时领导都参加了，也没人看出有怀孕的，还急着用人，没有体检，再说她拿个假体检表你也不知道啊。总不能每招一个人都让人事陪同体检吧，，，，看来处理不好我们就要下岗了，，哎。

无心快语

碰到这类问题确实很痛苦。如果公司领导知情达理也好点，如果碰上那些难以对付的领导，那就是哑巴吃黄连，有口说不出阿。碰上这些事情，只能协调好两边的关系，按有关制度来办，不是谁说了算的问题。

夜秋雨

体检一定要的，没人陪同可以到指定的医院去体检，这样风险系数会低很多，如果这样还是不行的话，那只有按章办事了。不过女人怀孕生子也是正常事，也应该保护她们的权益嘛

ddxchr

她才来啊,,是不是恶意找个单位享受待遇啊,,我怀疑,能不能不签合同,给点钱摆平.

champagne

如果有生育保险那公司需要承担的费用就可以减少一点

jerry_420

头疼啊！[em07]

资本论

对待这类问题，我们要从两方面看，1方面：该职工是否有价值，如果有，我们要按政策给予对待，等以后其会加倍努力回报企业。另一方面：我们从社会形象方面考虑，按政策给予照顾，通过对其待遇，塑造企业良好的社会形象。

shelley_00

我没有想到怎样解决这个已有的问题,但我认为为了避免这种情况的再次发生,可在面试人员的职位申请表上加上几点备注,其中一点就是承诺不处于三期,不患有精神病等.[em12][em12][em12]

笨笨爱逗点

呵呵，我就是刚到公司就怀孕了，当时自己也不知情，年终大会上还豪饮了许多酒，但是因为我个人不娇气，不给大家添麻烦，没有让领导觉得我怀孕给他们添了麻烦，所以一直都很好，我的爱女已经17个月了，我在公司还是优秀员工呢。

漠非

最近我也招了一名女工进车间,但车间组长说此人干活还不错,我看她也最多三个月左右,所以想让她做吧,但不知这样做是否对呢??我们倒没有什么合同,保险,但可享受产假??需要这时让她走人吗??看了这贴,我在思考.....