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楼主: 海之怀抱

招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？

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乐射手

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贡士

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71楼

发表于 2012-7-4 23:45:49 |只看该作者

大家与时俱进啊

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hrmst

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72楼

发表于 2012-7-5 09:00:14 |只看该作者

听说过，没有重视，在这个信息爆炸，紧张繁忙的时代，微就是一种竞争力。
微渠道必将是一个非常重要的渠道。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2009ff

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解元

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73楼

发表于 2012-7-22 11:32:07 |只看该作者

还没使用过，期待使用

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xiaguigen

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74楼

发表于 2012-7-22 14:34:58 |只看该作者

没用过，不知道啥咋样

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blandonbin

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75楼

发表于 2012-7-23 16:04:39 |只看该作者

也可以谈谈你这种求职招聘渠道的看法

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狼子

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76楼

发表于 2012-7-30 13:01:04 |只看该作者

微博没有用过，微简历头一次听说，发展真快。
看来，是得用用微博了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zihj

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77楼

发表于 2012-8-9 14:35:53 |只看该作者

还是要看工种的，蓝领一般比较合适，制造型企业，生产的企业比较合适

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singros333

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78楼

发表于 2012-10-23 11:55:44 |只看该作者

与国外之前应用的将招聘与社交多媒体相结合，并且强调商业挑战的方式相类似，着重体现应聘候选人除简历本身之外关注的方面，并与企业需要的素质与能力做比对，从而选出合适的员工

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Jason-Liu

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79楼

发表于 2012-10-23 17:02:26 |只看该作者

已经体会到微简历时代在悄悄到来，现在很多公司都会有微博，他们的职位很多人都在关注那么在关注这些职位的时候，可以用简短地描述为自己贴一个标签·····
但是不知道这是不是有用，我是关注了十家公司，也有用几个词做一个mark

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caixu1116

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80楼

发表于 2012-10-23 17:20:00 |只看该作者

以前就用过一次，是腾讯的一个人力资源职位。但是没有回音。当时还挺失落的。想想也是自己的问题。
个人认为写微简历要按照应聘职位的要求逐项列出来。同时需要注意根据不同职位的特点加入个性的内容。

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