招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？

zdshuai001

刚注册了公司的微博，有些人加了关注。
貌似求职者直接发微薄，其他人也能看到信息，这点有人注重隐私。搞不好现任老板能看到TA想换工作。

山村牧童

没有用过哦。感谢！

yangliuliu

没用过，但应是趋势，前程无忧的那个微简历，我还没打开过，有应聘的人使用，但我没真正阅读过。

李乐薇

个人认为微简历只适合部分特定人群，不会是主流，就像电子书永远无法超越纸质书带给我们的感觉。

银松

对一些特定行业和特定圈子可能有用，但对求职简历这种非常正式的事情使用网络语言本人不敢苟同。

涵今如古

偶王晓莉童鞋，中国银，1988年生于邯郸，石家庄大学毕业，23岁到北京潜水。爱好文艺，奋斗不息，纵使毕业新生，热情四溢、才艺显著的偶，定会让您满意！
                                                                                 ———设计师王小莉的“微简历”


大海，随意自拟了一份儿微简历，不知能否过关？请指教！

涵今如古

微简历，其实相对长篇的普通简历来说，还是有很多优势：
简洁明了，为HR专员们省时间的同时，还能提高工作效率，加快了HR初试的时间，节省了人力资本。

zzlrhr

没有用过
目前还没有遇到过求职者用微简历
呵呵
有时间可以尝试下通过企业微博发布招聘信息

双人“鱼”

微简历，我还真没跟上。
如果不是来看小海的帖子，还真不知道有微简历。（太OUT了）
只是感觉微简历只适用于部份人员吧（例如设计等须创意的工作）。换作是应聘公司高层管理人员，如果用微简历，可能不大合适。
下次找工作，我也去试试微简历。

TFHR

这个题目很吸引我，因为我试过，但是没效果，
原因：1、公司曾开始自己的微博，但是由于大家工作较忙，没时间关注，故形同虚设。
2、在我个人的微博上发布，基本上添加的关注都是自己的亲朋好友，没效果，没反馈
3、我需要解决途径，和关注人群！
谢谢！