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楼主: 海之怀抱

招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？

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singros333

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秀才

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71楼

发表于 2012-10-23 11:55:44 |只看该作者

与国外之前应用的将招聘与社交多媒体相结合，并且强调商业挑战的方式相类似，着重体现应聘候选人除简历本身之外关注的方面，并与企业需要的素质与能力做比对，从而选出合适的员工

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Jason-Liu

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[LV.1]初来乍到

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72楼

发表于 2012-10-23 17:02:26 |只看该作者

已经体会到微简历时代在悄悄到来，现在很多公司都会有微博，他们的职位很多人都在关注那么在关注这些职位的时候，可以用简短地描述为自己贴一个标签·····
但是不知道这是不是有用，我是关注了十家公司，也有用几个词做一个mark

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caixu1116

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73楼

发表于 2012-10-23 17:20:00 |只看该作者

以前就用过一次，是腾讯的一个人力资源职位。但是没有回音。当时还挺失落的。想想也是自己的问题。
个人认为写微简历要按照应聘职位的要求逐项列出来。同时需要注意根据不同职位的特点加入个性的内容。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tangtang341

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74楼

发表于 2012-10-31 13:10:14 |只看该作者

这个只是听过，但没有用过，希望成为与时俱进的HR

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chaochao2006

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75楼

发表于 2012-12-5 15:09:40 |只看该作者

没用过，但感觉会不会增加了工作量却收效甚微呢？

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devilruixin

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76楼

发表于 2012-12-5 16:17:44 |只看该作者

第一次听说微简历这个词，一点概念都没有。难道百来字的内容能把一个人的信息全都包含进去吗？
我作为HR在招聘的时候，一般都要求应聘者把基本信息写的越详细越好，因为每个信息都会有用途的。
微简历这种时尚、新潮的东西，好像不太符合我的招聘要求，不过还是会了解一下，毕竟学习下新的东西也算是充实一下自己，就算不用也不要太落伍了