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为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

nfrc2000

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-2 20:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

在做人才的这几年里，见过很多企业招聘的职位和职位要求，为什么所有的企业都要招聘有工作经验的人呢？

你肯定会说有工作经验的人上手起来比较快，可以马上入职，节约培训成本等。但你们有没有想过，有工作经验的人有时就仗着自己有工作经验，觉得你开的价钱太低了，立刻就辞职和跳槽（当然这只是一部份人，但有这样想法的人不在少数）。

其实有些职位根本对工作经验没什么多过的要求，只要一些专业方面的知识，这方面应届生其实也完全可以胜任，可为什么企业就是不愿意要呢？

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沙发

发表于 2009-12-2 20:52:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

1、设定工作经验的主要目的只是用来表示招聘岗位的重要性，试想一下，一个经理级的岗位却没有经验限制，即便是真实的，但很少有人会去相信。2、在我国，经验=能力这个公式依旧是主流，或者说是唯一的公式，即便一个人是虚度光阴，但只要工作经验足够多，依然会得到更好的岗位，但这就跟腐败一样，是个社会性问题，难以改变。 3、不过，设置这个工作经验，也并不是完全会非常苛刻，只要你让面试官或者用人部门主管甚至老板满意，工作经验肯定还是可以降低甚至无视的。 4、至于应届生，确实必须先磨练一下，不管能力多高，放到基层磨练一下，绝对是让他未来升值的必备过程。

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板凳

发表于 2009-12-2 20:52:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

我比较喜欢应届生，人才可以培养，而应届生正因像白纸一样，可塑性更强。另外有哪一个成功人士不是由菜鸟成长起来的？！所以只要自己有足够的自信，不要怕找不到工作。

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发表于 2009-12-2 21:03:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

个人觉得要针对职位来区别对待的，有些职位应届生无法胜任的，确实需要有工作经验。
但也没有必要所有职位将应届生拒之门外，毕竟谁都是青涩走向成熟，从学生气走向职业化的。

楼主这个感慨让我想起看杜拉拉2里面关于HR给销售找管理培训生这一部分，写得相当现实。

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5楼

发表于 2009-12-2 22:57:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

需要给应届生多一点机会现在很多公司都只想用别人调教好的有工作经验的人，根本不提供任何机会给应届生，这样一来，应届生始终都没有机会赢得工作经验的。

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shicaiyuan

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发表于 2009-12-2 22:59:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

我只能很遗憾的告诉楼主：学校的教育和企业的工作实践确实脱节，否则就不会有经验歧视存在，如果要解决的话，以后就业法里面规定一条不得要求多少年经验好了:D :D :D ，开个玩笑事实上，很多优秀的毕业生因为对企业所应聘的岗位不够熟悉，也没有能够明确自己的工作目标，并为之作好准备，所以失去一些原本可以做的一些岗位

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7楼

发表于 2009-12-3 09:00:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

其实很多企业都不排斥优秀的应届生,否则,每年十月份开始的校园招聘也不会那么红火. 一些岗位的性质决定了企业的选择取向,管理/技术这些要求社会阅历和经验积累的职位,刚刚走出校园的应届生是无法胜任的. 而遗憾的是,即便当企业敞开大门欢迎应届生时,一些应届生以为自己学历高,有名校背景,就雄视四方,不拿企业给予的岗位当一回事儿,稍一不开心就立马跳槽;少数应届生在找工作时,随随便便,展现不出自己的潜力和素质,与企业给予的机会擦肩而过. 其实机会不是企业给的,是要靠应届生自己去争取的,机会永远只会偏向那些有准备的人.

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头堂

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8楼

发表于 2009-12-3 09:05:00 |只看该作者

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我觉得楼上说得很对，既然已经发现学校的教育和企业的工作实践是脱节的，那为什么我们中国的教育体制还不有所变动一下呢。。完全是为了考试而考试。。。。这样教出来的学生成绩再好能跟得上这个快速发展的社会吗？这就是为什么学校的教育和企业的工作实践脱节了，应该学校的理论与实践没有结合起来。。。。:Q

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zgx6868

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9楼

发表于 2009-12-3 10:00:00 |只看该作者

回复：为什么所有的企业招聘都要有工作经验？对应届生却拒之门外？

我们不能单纯的说使用应届生好，还是使用有经验的好，这个也要具体问题具体分析。很多问题都需要这样，辩证的去看问题，去解决问题。人力资源管理者最大的忌讳就是僵化，缺少灵活。小公司多使用有经验的人，因为小公司没有钱去培养新人，生存是小公司最主要的目标。如果你在小公司做人力资源者，老强调招聘应届毕业生是不对的。但是小公司也不是不可以使用应届生，小公司的某些对经验要求不太高的岗位还试需要一些应届生的，因为可以降低小公司的成本。一些高科技公司有时间部分技术岗位可以使用应届生，因为类似于软件开发之类的岗位岁数大的人往往知识陈旧，创造力差，不适合工作。大家都明白，大公司的中高层管理岗位必须使用有经验的人。大公司都有时间与资金培养新人，使用应届生可以很大程度上培养一些对公司忠诚度很高的人员。应届生初入社会，到公司也需要人带着，大公司人员多，有人带新人，适宜于新人成长。另外有经验的人使用起来，比应届生能更早地进入角色，也是很多企业使用应届生的原因。但是大公司的高级决策者，为了企业的发展，要制定必要的吸收应届生的政策。比如我现在的公司，人员需求基本满足，招聘人员基本是岗位空缺的修修补补，如果某团队新人较多，我一般选择招聘有经验的，或者内部调动有经验的。如果老人较多，我还是喜欢使用应届生。