- 最后登录
- 2022-4-29
- 注册时间
- 2007-9-25
- 威望
- 438
- 金钱
- 10583
- 贡献
- 3347
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 14368
- 日志
- 0
- 记录
- 5
- 帖子
- 665
- 主题
- 39
- 精华
- 6
- 好友
- 57
签到天数: 29 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
- 2007-9-25
- 最后登录
- 2022-4-29
- 积分
- 14368
- 精华
- 6
- 主题
- 39
- 帖子
- 665
|
各位HR的从业者、支持者、爱好者:3 G" {: w2 f m% c, N1 B
09年即将要到来了,很多企业已经开始筹划新一年的培训计划,那么借此机会,大家一起来分享一下各自企业的培训情况,共同交流学习!
! F- }# F- w! A4 A8 o, x: u
) E) E/ `9 @% Y8 P4 L 我们公司的培训主要有:# j; g- L; k0 D
1、新员工入职后首月安排为期一周的入职培训。
8 }* T$ f4 n" d 2、试用期结束上岗前有针对岗位的上岗培训,主要是岗位技能、流程、知识的培训。
8 U, d9 R1 s4 l, _2 R' u$ [: D 3、日常各部门会自行组织学习、考试,来不断提高专业技能。
9 h' q$ L, G* [. B& _ 4、公司会定期组织业务考试,包括内容比较广泛(包括产品、流程、英语、计算机等),一般周期为2-3个月。
. e& ]/ O9 a% y, K, P% D 5、新员工的试用期辅导培训。
1 x6 i Q& p0 @ 6、在职基层管理人员每年有一次10天左右的集中培训。(从分公司回上海总部培训)
" Y* O1 E0 u# p* y: f5 D1 z- ?7 z 7、定期组织学习视频讲座,如有效沟通等。并提交学习报告。- j& B% T! B& P" h" E5 F3 `
8、为数不多的外部培训。8 _# w/ o/ \2 O! o' Z5 b
9、部门中高层管理人员的进修培训。
. }- q# k M7 K. s v G 以上是我们公司涉及到的一些培训,欢迎大家一起交流! |
|