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【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？

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打哈欠的猪

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-23 18:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

本期论战题：HR是否会应聘低一个级别的岗位？

最近在招人事专员岗位，发现很多做了HR主管的，甚至做HR经理的还投简历应聘人事专员岗位，而且周围认识的几个担任过HR主管的女孩子也去一些公司任HR专员。了解原因后，发现她们也不是因为新企业规模大，或者待遇好的原因，环境也差不多，这让我顿生困惑。本期的论题是作为HR的您，是否会去应聘比自己原来岗位低一个级别的岗位？例如主管去应聘专员，经理去应聘主管，总监去应聘经理等。

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viviangemini

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沙发

发表于 2010-3-23 20:44:00 |只看该作者

回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗

先坐沙发再编辑~~~~~~~~~

呵呵，本人就是个在上一家公司担任人事主管，跳槽到新公司担任人事专员的人。至于为什么会应聘低一个级别的岗位，其中有很多原因

首先，关于人事主管这个岗位的工作职责是什么，每个公司都不同，我虽然在上一家公司顶着“人事主管”的头衔，可是由于公司内部管理制度不健全及各种杂七杂八的原因，对于人力资源各模块都无法深入接触。虽然人事经理对我相当不错，愿意与我分享一些经验，也愿意与我一起探讨一些问题，跟着他确实学到了不少。但，从长远来看，却无法深层次累积专业经验，永远只能浮在表面，对今后的职业发展极为不利。

跳槽到新公司后，职位是人事专员，主要负责绩效考核工作。从职位名字上看确实是低了一个级别，由于公司该岗位上的特殊要求和公司的企业文化，使我所接触的、所学习的比上一家公司都要多得多，对自身是一个极大的提升。

综上所述，我认为，某些时候并不一定要拘泥于这个岗位到底是叫人事主管还是人事专员，当专业知识的累积遭遇瓶颈，当职业生涯发展遭遇了瓶颈的时候，最重要的还是看所在岗位能否帮助自己突破这个瓶颈。如果在岗位名称上低一个级别就能帮助自身突破这个障碍，那何乐而不为呢。若是固执的拘泥于这个岗位名称，觉得换个低一个级别岗位很没面子的话，那说不定若干年后，人事主管还是人事主管，而人事专员已经成为人事经理了。

以上，一点浅见。

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板凳

发表于 2010-3-23 20:45:00 |只看该作者

回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗

我自己没有这样的经历，但是可聊聊看法。 1、找工作不是一件容易的事，找了好久还找不到理想的，该低头时还是得低头； 2、有些企业比较小，可能职位名称好听而已，到大企业应聘自然会应聘低一些的职位，这种情况就很多见了； 3、说真的，高职位应聘底职位对某些人来讲是很难的，毕竟涉及面子问题，但是为了生活，还是有些人愿意低姿态重新开始。

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地板

发表于 2010-3-23 20:47:00 |只看该作者

回复: 【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的

如果待遇同等、环境稍差、职位低

能够得到提升，我是会去的

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醉蝶舞

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5楼

发表于 2010-3-24 00:17:00 |只看该作者

回复：【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗

目前为止，我也没有过这样的经历。但是近来领导一直在提一个问题，说想把我派驻到下属公司。平级调动，但其实如果真的去了下属公司，平级调动也是等于降了一级。抛开家庭的因素，我是希望能下去锻炼的。因为到了下属公司，我可以接触到很多实际的工作内容，比如营销策划、开发报建、酒店管理、物业管理等等。其中的营销策划，正是我渴望转行的方向。我认为如果能下到一线，是提升自己工作能力、全方位发展的良机。所以，如果能安排好家里的事情，我一定会去，哪怕是更低职务与薪资。至于是否会去其他公司应聘低于现在的职位，我觉得关键因素在于那家公司的规模以及晋升空间，还有就是那个岗位是否有更多的学习机会。如果这几条不能高于现在，我是不会考虑离开的。