[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-17 16:53:00 发表 1、首先楼主应该先自知,在2.5年的人事专员生涯中,你提高了多少?那些地方需要改进?经常做做反思对未来的发展很有帮助,了解你到底通过2.5年获得了写什么?积累了些什么?你有什么特长优势?虽然个人并不推荐SWOT法,但对楼主这个方法比较合适,自己在纸上写一写,一边写你就会发现自己的差距。 2、专业能力是非常关键的,不知道楼主在这方面怎么样,有考过人力资源证书吗? 3、处于育龄是个非常尴尬和困难的 [/quote]
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; H: J7 A, B9 f. {7 a+ t回复:
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! B& n* v; t. c' U2 r8 i6 ~1、首先,自己在人事专员的生涯中,第一年的工作是非常的充实和有意义的,自己在某些模块得到了提升,但离每
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( x$ G) Y. ]# Y( x个模块的主管要求,感觉还差很多,自己的优势:事务性的工作,并不认为是优势,比较薪酬和招聘自己都接触,自己 # `; u' A. |% ^) G7 a% [
5 D& b' A3 V( E" V9 I2 B拿招聘主管和薪酬主管的岗位职责来要求自己,感觉还有很大的差距,但不知道通过那些经验可以提升? : d4 _2 i- n# s4 o% D% l# l: `
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2、专业能力方面:前五年,学了车证,会计证和初级职称(没过) ,后2.5年考人力资源管理师二级 和正在上花钱的 - Y. d6 j/ w7 R" s3 A5 K
9 f$ [; i; y6 C4 j" U: [那种在职研究生(人力资源和劳动关系方面的)
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3、因为考虑到要孩子,可能暂时还不能跳槽,但自己发现人力资源方面的人脉关系,好像很少? 不知道要如何撤 & @' ~2 z0 T- N) Y7 P; K
0 a V' x: O; U+ G7 p大人脉关系呢?
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4、关于能否胜任人力资源主管的这个职位,我一直也在考虑,因为自己在绩效方面,没有任何的经验?还是困惑啊? |