[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-17 16:53:00 发表 1、首先楼主应该先自知,在2.5年的人事专员生涯中,你提高了多少?那些地方需要改进?经常做做反思对未来的发展很有帮助,了解你到底通过2.5年获得了写什么?积累了些什么?你有什么特长优势?虽然个人并不推荐SWOT法,但对楼主这个方法比较合适,自己在纸上写一写,一边写你就会发现自己的差距。 2、专业能力是非常关键的,不知道楼主在这方面怎么样,有考过人力资源证书吗? 3、处于育龄是个非常尴尬和困难的 [/quote] 4 p& Y9 s. k( f F: {" g( e' n
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1、首先,自己在人事专员的生涯中,第一年的工作是非常的充实和有意义的,自己在某些模块得到了提升,但离每 A7 Q0 y3 O( P$ g4 e! U# p
# t# b; }& g* Y, h6 t4 ?个模块的主管要求,感觉还差很多,自己的优势:事务性的工作,并不认为是优势,比较薪酬和招聘自己都接触,自己
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: ^) V' ]5 E- K4 D+ o: I; G* J$ o拿招聘主管和薪酬主管的岗位职责来要求自己,感觉还有很大的差距,但不知道通过那些经验可以提升?
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8 [$ _& _% ~5 a9 D2、专业能力方面:前五年,学了车证,会计证和初级职称(没过) ,后2.5年考人力资源管理师二级 和正在上花钱的 1 V+ T# \( p0 d
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那种在职研究生(人力资源和劳动关系方面的) $ `3 i7 G. h: S; P( ?" j3 l
& N* }' G7 M$ F$ y3、因为考虑到要孩子,可能暂时还不能跳槽,但自己发现人力资源方面的人脉关系,好像很少? 不知道要如何撤 $ f7 F" f$ T, Q9 [6 Q3 R* { `
3 e8 ]. `& Y) K9 A7 D大人脉关系呢? 4 ^' }: F' Q# Q4 {/ R3 E( h
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4、关于能否胜任人力资源主管的这个职位,我一直也在考虑,因为自己在绩效方面,没有任何的经验?还是困惑啊? |