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[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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天残    

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发表于 2011-4-14 08:57:09 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属天残所有
转载请注明:
中人网论坛-天残-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314260)
警惕：你的员工有无在公司工作的时间超过3年的？如果有，请给予足够的关注，要么淘汰、要么晋升、要么加薪、要么转岗、要么调整工作内容......因为这些人会成为团队管理中的不稳定因子，听说过“职场三年之庠”的说法吗？（我说过：）
, |& E! F( m5 E5 }P.S.更高深的理论大家也经常在谈，可以去查阅! p1 m" w+ r. i' ^

点评

anjingdeying  希望能将话题内容更加丰富，更加深入一些，以方便大家讨论  发表于 2011-4-14 09:16  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
anjingdeying + 10 话题鼓励

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subway_jj    

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沙发
发表于 2011-4-14 09:06:18 |只看该作者
有道理
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wldzbwww    

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发表于 2011-4-14 09:14:51 |只看该作者
学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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地板
发表于 2011-4-14 09:29:28 |只看该作者
3-5年均属于这个阶段
8 t3 }0 G0 F/ b7 m8 D1 m* ^& P因为环境和工作都很熟悉了，如果没有发展机会和空间的话，人员会很不稳定
7 w, w8 e8 R1 w3 a+ ^1 X3 c3 A再入新人的话，培养成本比较大
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天残    

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发表于 2011-4-14 09:49:19 |只看该作者 |楼主
Mercer对于员工发展的看法也有这样类似的描述：如果一个员工已经胜任该岗位了，那么他处于流失的边缘——个人发展有了新的阶段性需求，如果没有新的发展那他就可能去其它公司寻找发展空间；所以，这个时候要么给他晋升，要么给他加薪，或者挪个窝
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gyh81109778    

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发表于 2011-4-14 10:04:47 |只看该作者
说的很有道理
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流苏226    

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发表于 2011-4-14 11:15:22 |只看该作者
Mercer对于员工发展的看法也有这样类似的描述：如果一个员工已经胜任该岗位了，那么他处于流失的边缘——个 .../ g- `6 {# l  n( n$ R4 E) I
天残 发表于 2011-4-14 09:49
/ G- p+ S3 P* b  G8 I
0 P% V1 \( ]& c, {4 z" X
认同，很有道理
! n+ w. s. b' u9 Z2 ~  k3 O4 k% F
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半边猎人    

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发表于 2011-4-14 11:24:51 |只看该作者
很有同感，我自己目前是工作三年多点，也是心态起伏较大
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-14 11:42:53 |只看该作者
有这种感觉，第一年热情如火，第二年温温活活，第三年冷若冰霜。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-14 12:30:44 |只看该作者
我现在就是出于这一阶段。
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