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[讨论] 辩论：末位淘汰到底该不该搞！

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大尾巴的鱼

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专栏作家

小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-16 10:46:30 |只看该作者 |倒序浏览

辩论，辩论，辩论啦！！！！

末位淘汰是企业人员管理的一种手段，有的企业推崇实行末位淘汰，也有的企业认为没有必要，那么末位淘汰到底该不该搞，公说公有理，婆说婆有理，你的看法呢？

赶紧加入辩论，这里有观点的碰撞，有思维的火花，还有大把的分数。。。。。
本帖最后由大尾巴的鱼于 2011-5-21 15:24 编辑

结束时间: 2011-5-21 15:29 裁判: 大尾巴的鱼

正方观点 (36) 末位淘汰该搞。				反方观点 (30) 末位淘汰不该搞。

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安安的爸爸	+ 36	+ 36	+ 36	居然少人加分！偶顶上！
it99master	+ 14	+ 22		又是一期经典的辩题

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Goyo87

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沙发

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发表于 2011-5-16 10:52:00 |只看该作者

先占下位置，晚上回家再认真写，大致是：企业怕末位淘汰，无非就是怕人走了，工作没人做，企来资金不够，培训做不起来，员工会起哄，而且有个情况就是怕走法律擦边球~

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大尾巴的鱼	+ 5	谢谢参与~

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发表于 2011-5-16 10:55:15 |只看该作者

先占位，占位先

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地板

中立

发表于 2011-5-16 11:01:14 |只看该作者

这个应该也是要区别不同类型的公司的。
如果是销售型的公司的，搞这种末位淘汰制的话，还是很有必要的，员工的销售业绩就是公司的存在之本，这样的制度，可以充分调动员工的工作积极性，优胜劣汰。
如果是研发为主的公司的话，这个可以进一步商酌。

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新功能咩~

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5楼

反方支持 1

发表于 2011-5-16 11:07:00 |只看该作者

末位淘汰不该搞：
（一）从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。可见，对于企业来讲，适用末位淘汰制是有违法的可能性的。当然，在机关单位中，干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为，这里并不涉及法律问题。总之，从法律的角度来讲，末位淘汰制可能造成违法。
二）从科学的角度看，末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工，有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位，这正是“末位不末”，如果淘汰掉他们，即使招入新的员工，实际效果并不如以前，从这个角度说，末位淘汰制是欠科学的。相反，在总体水平不高的单位里，实际上“首位不首”，需要大刀阔斧的彻底更新换代，而此时末位淘汰制会起到保护这部分“首位不首”的人。从上可以看出，末位淘汰制有不科学因素存在。事实上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常优秀，那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。
（三）从人格角度来看，末位淘汰制有损人格尊严。这种制度的实施必然淘汰一部分人。而作为一项制度既然存在就必须严格执行，个人不可对抗一个制度。人的先天因素是不一样的，有的天生聪明一些，有的愚笨一些，有的情商高，有的情商低，等等。人和人是存在差别的，而这些先天的差别会反映在以后的工作成效中。再看后天因素，每个人的家庭教育环境、教育背景、生活经历各有特色，而这些也会或多或少的影响到工作的成效。具体到每一项工作的成效出现后，还会涉及到个人对工作的敬业与否、方法科学与否的因素，但是前面提到的先天和后天因素也是不可忽视的。人和人总是有差别的，作为管理者必须正视和包容这种差别，给予员工更多的机会。而末位淘汰制从人格的角度来讲，过于残酷，对人的尊严是一个挑战。尤其现在学校中也引入了末位淘汰制，这对于孩子的自尊心的刺激是不可忽视的，有可能会使孩子心理扭曲，影响一生。
（四）从管理学的角度来讲，末位淘汰制不符合现代人本管理的思想。现代管理崇尚“人本管理”。人本管理以尊重人性、挖掘人的内在潜能为宗旨，努力通过创造一种宽松、信任的外在环境而充分发挥人的主动性、团队精神、责任感、创新性，人本思想注重长远效应，而非短期效应。末位淘汰制是一种典型的强势管理，主张通过内部员工的竞争从而严加管理，员工外在的环境是紧张的，在这种环境下员工的心理压力很大，每日惶惶不安，同事关系也很紧张，团队精神差，这种环境下的员工有一种被动感和被指使感，而且末位淘汰制一般是注重短期效应的，并不是很在乎人的长远发展和潜力发挥。可见，末位淘汰制从管理学的角度来讲是不符合现代人本管理思想的。综上所述，末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的，既有积极的一面，又有消极的一面，我们在看到一项制度的优越性时也应看到它的不足之处，只有这样才能更全面的看待它和合理的应用它。

点评

Goyo87 强大，一会功夫就这么多了~ 发表于 2011-5-16 11:16 回复

zrong0502 挺全面的呢。发表于 2011-5-16 11:24 回复

我爱书末位淘汰不一定导致单方解除劳动合同；其次，人本管理并没有排除竞争关系。发表于 2011-5-16 13:43 回复

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海水无盐		+ 2		这么多人加分，我也加点。
zzdlhr	+ 5	+ 10		我也不大赞成搞末位淘汰,但是有必要对于确 ...
it99master	+ 8	+ 15		说的好
Mark.Yao	+ 8	+ 10		好建议！
大尾巴的鱼		+ 15	+ 5	精彩系统发言~