- 最后登录
- 2010-3-28
- 注册时间
- 2002-10-17
- 威望
- 0
- 金钱
- 1998
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2003
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 332
- 主题
- 101
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-10-17
- 最后登录
- 2010-3-28
- 积分
- 2003
- 精华
- 0
- 主题
- 101
- 帖子
- 332
|
由于是第一次制作,结合公司自身实际情况同时也参考了其他同仁的一些资料,不知这份调查表的质量如何?请诸位多提意见:6 @! [5 W l; u: E* o/ K8 H
- A2 X( J0 n6 u" m- C
{- e* M+ h$ a6 r+ I. p 员 工 满 意 度 调 查 表& u2 ^# n3 O4 p( U1 ~7 a5 L
2 S8 ]2 L Z; A1 i7 V+ _2 Y0 [
) ?/ ?1 d, [5 x" }* ^
4 M$ ?3 J. J) @7 Z# I( N. z; q1 @ 前言:公司的每一次成功都与诸位的努力分不开,您的意见将使我们的工作找到改进的方向,非常感谢您的参与。也许填写此表会耽误您少许的时间,但却是公司发展的一个至关重关的参考因素。请将此表打印并填写完毕后(不用署名)放至前台设置的信箱内。; Y- b2 D$ b1 a0 j' K$ V) l/ k% `6 F
$ _) X5 t- d7 e# U' d/ ?
' H, e% b% N3 U: q5 k5 z" @7 D第一部分 公司发展和上级领导
# d" v1 ^" Q5 j+ \! T, ?
3 j* w6 j8 d$ r* v7 \6 V: N1、你对公司发展方向的了解程度:□ 很了解 □ 一般了解 □ 不太了解 □不清楚
+ D" Z* }) N+ f+ Z& N) _; R0 `7 ^' d
2、你对公司今年的业绩情况:□完成不错 □可以接受 □应该会更好 □一塌糊涂
: Y# g# K* a' x, V" U4 f% a0 Z
8 d! |! I: f4 U; H# `3、与今年相比,你认为公司明年的产品策略:□坚持原定策略 □继续按原策略,适当
% b" ~& G: D1 W, A" a( J- o, p v" a; q
调整 □大方面调整 □重新制定
/ e# {7 \: g) ?7 d/ s2 O& a% \
7 \8 a* } a2 {6 p7 Z4、你认为公司是否做到“以人为本”:□做到 □ 基本做到 □不太好 □完全没有% ?# Y( y6 V+ Z5 i/ d$ X3 t. b
' u7 h% n' x* U5 K9 N
5、你对公司决策层的领导能力的信心:□很足 □还行 □没想过 □忐忑不安
+ g& w- `8 ~: U% a
4 ~+ X1 S" p. X" F [6、你认为公司管理层在沟通与透明度方面:□很好 □一般 □有待改进 □根本没有% c) [# K% C: }3 J
! p5 Z% _4 X/ {" R0 ^$ a7 I
7、你的上司的领导能力是否令你信服:□非常信服 □还行 □有时不服 □根本不行
' F* \* }% ]* `6 J5 h% F* I
( }' w2 Y6 W8 k, k5 e. J- n8、你经常从你的上司那里及时得到了关于你的工作的表现的反馈:□经常 □有时 □偶
: y/ A7 T7 T- l# R) p8 C4 l2 v! N
( M' ~& q5 E* `* i8 G尔 □从不
, ?* t1 u' V k6 A' g# r! e1 | X7 L1 X: w% p6 o
9、你是否希望经常得到上司的反馈:□非常 □无所谓 ! U b5 Z! z$ }% n) ^; P N" J [% |
. _0 s( U1 v0 r- Q
10、你认为你上司是否尊重你:□尊重 □不太尊重 □不尊重' D8 | H7 `2 f6 J7 f3 D7 V: B
q* r Y% r, m* a+ Q11、上司对你工作考核的公正度:□非常公平 □基本公平 □偶尔不公平 □不公正+ r+ c& v2 {; a/ K# s2 p
0 ` E/ |5 ~6 V1 B/ s. c2 z
12、你的建议是否会得到上司的采纳:□经常 □有时 □偶尔 □从不 / ]4 `( i# l- Q; |6 A( ?- u
* Y7 K; l1 w% W) D& J
s) k+ T5 v9 ]8 m8 ` 第二部分 工作氛围和企业文化+ p3 K- z/ G; g5 ?
4 J; ?: i- d, W# V
1、 你是否欣赏目前的工作氛围:□欣赏 □一般 □不欣赏 □无所谓
# E0 m. Q- Y7 \* o; D
% F$ y6 k* p, h2、 你认为工作中同事间的合作程度:□很好 □一般 □不好 □无所谓* f8 J E8 c9 b' c& Z
) e5 n- N0 J/ B/ A3、 工作中你是否不断地学到新知识:□是 □有时 □很少 □学不到
9 b* Y l' U1 j' y9 [' k
. G4 E0 A1 S& M2 d4、 你认为公司能够自上而下的富有激情的去追求做好每件事情:□同意 □基本同意 □不太同意 □不同意
* @1 N( K$ K! Q% N1 r5 @! }, V+ l) _7 p) J( v% p# `" p
5、 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系:□很好 □一般 □不太好 □非常不好- B% C5 B* s1 G S
2 Z" b( B* I+ J
6、 你认为与其他同事相处:□矛盾很多 □偶有矛盾 □基本还好 □很好 □无所谓4 a! n0 `3 u8 `& H: C( X) D
5 a' d5 }, @+ K2 j! i
7、 对于上级安排你的工作量:□很满意 □基本满意 □不太满意 □不满意3 {; _: ~2 d8 C# [$ w7 f
0 C# ^0 U6 M) D8、 你所得到的工作方面的指导:□很多 □有时 □偶尔 □很少
. w8 R1 u$ K- x8 ~2 A* H K: V6 b- |; N6 o
9、 你认为公司的整体素质:□很高 □一般 □较低 □很低) C: Z- k" r# q- X7 k
9 Z7 X, `9 e; Z1 r5 O! c* L# w5 E% P10、你认为公司的现有的企业文化:□很好 □一般 □没什么企业文化 □无所谓( O9 O+ i0 o, z9 c
c6 `2 c' l* a: i* N+ n11、你了解公司企业文化的程度:□完全了解 □了解一些 □不太了解 □不知道
; B5 v7 z, e% g5 ]; j9 o$ T/ N2 {* J3 @' y$ i2 ?5 ~6 k
/ T& r( c( h8 w! C( O0 X, q第三部分 行政管理和人力资源6 S- D6 p4 ]9 U$ m. T5 Z9 t& H
" S$ @ ?9 J$ ^! ^% Q! j1、 你认为公司制度:□合理 □较合理 □不太合理 □很不合理* e( \7 \5 u) ?$ A& O- Z% ^% A
7 M7 s5 \! ~5 U; `, Z& q# q' V
2、 你认为自己能否遵守公司制度:□自觉 □不太重视 □不遵守 □没想过- W, q N" z" j) F3 p, F5 s6 [
}6 S0 |& T8 b5 A8 k1 h3、 你认为公司的奖惩制度执行情况:□公正 □较公正 □不太公正 □不公正& ^, U6 w" ^2 g& A2 y- l( m
' X: B( h2 h( h8 {: [4、 你认为公司的日常管理:□全面、细致、有力度 □大面上还行,有待改进 □敷衍、不主动、无力度 □根本没管理 □没感觉,没想过, Y8 V9 X$ g, [1 s& p9 m$ p' i
2 G" l& h2 M; t7 L+ s' e
5、 你认为公司的环境卫生:□很好 □一般 □较差 □很差
9 M8 _2 D' J0 d9 d
) Q$ s2 u1 b) P/ {' ~- Q6、 你对公司的福利政策的满意度:□很完善 □较满意 □不太完善 □很不满意6 S c/ I* z/ `" o5 k1 N0 X
$ D" T d% ~: i3 U8 t
7、 你认为公司绩效考评是否合理:□合理 □较合理 □不太合理 □不合理
: u+ u, t$ R1 q7 _( e* M1 o* P3 p2 ^/ t
8、你认为当前的人事管理的最大问题:□招聘 □培训 □薪酬 □考评 9 _' }, X0 K+ _( w5 U
. K5 ~! b" u4 |4 I
9、你是否满意自己目前的薪金水平:□满意 □较满意 □不太满意 □不满意
2 |0 o3 G, n4 j& {0 G( G# m) b
10、你认为是否得到了公司的关注:□得到 □有时得到 □很少 □从来没有
7 A% F! c ]) Z& a% Q
1 }9 g. |6 J8 W# E* } ]5 D4 @11、你认为公司是否公平对待每位员工:□公平 □较公平 □不太公平 □不公平$ h% o/ ?5 ^/ E8 ]" N
0 G1 k. F s( x- ]2 \7 a4 l12、你认为工作职责是否明确:□很明确 □较明确 □不太明确 □不明确 □没想过% g+ [, y$ l% @( U" n8 i
* y* U& ? T# W) _" m" W
, X5 j. N/ N/ e ?/ h( E; ]) L3 O, {
第四部分 培训需求和个人发展
/ b- H8 Q4 U* J% n: a9 R3 K3 [4 k5 ]9 Z, M. c. a9 ^" c
1、你认为公司本年的培训工作:□开展很好 □开展较好 □开展一般 □没有开展
1 \7 r$ m. c* z! K% y- ^+ k' B3 Y: h5 M& P( K2 A6 `/ r5 v/ f
2、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理培训:□有必要 □没有必要 □无所谓
5 V1 s2 x# P% Z8 m2 _/ p. m3 C' B$ X: y) Z+ Z" |2 q. y
3、除薪酬外,你最看重: □提高自己能力的机会 □好的工作环境 □和谐的人际关系 □工作的成就感 5 E: {5 ^" A1 B( y7 W. G
4 e! r7 [; M4 N- m4、你认为目前最大的问题是:□没有提高自己能力的机会 □工作环境较差 □人际关系不太和谐 □工作没有的成就感, j$ h% Y# p. v. A
0 I, _" Q4 ?6 X( e8 q: o5 H6 R5 N
5、你认为目前的工作: □很合适,并且有信心、有能力作好 □是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 □不是我理想的工作,但我能够作好 □不适合,希望换一个岗位 " ]6 V% H) H! w- N+ S6 p
6 ^! f& }0 y' a) w+ w
6、你的职业倾向: □希望在目前这个方向一直干下去 □希望换一个方向 □没有想过
, _2 n# Y; X7 X) H0 l" `& { u! @- ?8 S0 a
□根据环境的变化可以变化
' A1 g- K6 X9 w5 j2 E2 o& o' T
* i- F4 }9 q W# f$ B4 k! z* F9 m7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥:□已尽我所能 □未能完全发挥 □没感觉 □对我的能力有些埋没 □没有能让我施展的机会 □没想过
- v' S- o. r7 z1 ?" a' C: H# f1 e2 ~7 \8 _: k3 w
8、如果出现职位空缺,你是否会争取:□会尽量争取 □不会 □没想过
/ C9 f. o' P& |1 `+ s$ t) e) n# {1 I, |$ N+ l
9、你认为个人发展计划能否在公司实现:□能实现 □不能 □没想过 □没计划
" n" I) n2 Y! X5 d
* S/ S' J6 x+ ?9 }9 w, B: {) x10、对于公司发展你会如何做:□积极提建议 □主动做好本职工作 □服从领导管理 □与我无关
, V) e* ^. q' B3 F) J6 T) W* u5 `
1 m4 B9 b( q% s5 ?6 j0 a11、你认为公司的主要优势是什么:□技术 □市场 □管理 □人员构架) O8 D$ ~. q ~5 A# q$ E$ j
4 H6 ?4 b) Q- L
12、你认为公司存在的问题是什么:□技术 □市场 □管理 □人员构架
' u9 o6 V2 G$ c2 G+ u* i- I8 }0 H# P4 O; t. ?' D, L6 u M% n
& P6 f4 P" k& R& t
简答题:% w( y& V6 S5 x
/ b. i# z* O% k& R
1、 你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现:
1 {- `( h" h/ x3 e5 S X* y8 r1 J D& h c9 S7 ?, v
2、 你认为自己最急迫满足的个人需求是什么?(薪金、技能提高、晋升、自我实现)
0 c' E6 [; f% Q8 {' t# U, Z! j
5 l; \: \) k6 E7 c5 h; c7 ^/ X3、你认为在管理方面或战略方面公司应注重哪方面的改进和调整?
* e# ]4 f6 W$ J- _1 n1 _# l7 }3 q" Q% q5 M
4、举例说明一件公司最令你满意和最令失望的事情。
, U4 c+ a' U7 w4 b' g: a1 F( @4 {" ]
, c% I2 `; [5 A- R- Y$ R' X 再次感谢您的参与并为我们提供了非常宝贵的资料,如果您还有其他建议或意见可以另附一张纸,不用署名,我们会对此次调查专门成立小组进行分析、研究并参考调整。# [" n* N- b! h4 f- |
) W* j. ^8 s# T9 p2 L9 C, q+ ?9 a* ~* X. T
3 J$ T6 @9 p6 Z* S8 ~' H F
|
|