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HR哥年终谈话录

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HR哥    

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楼主
发表于 2013-1-8 11:53:10 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 HR哥 于 2013-1-21 19:14 编辑

      到了发年终奖的时候，经理们有些不平，总觉得自己比别人做得多，拿得少，更有人竞为此而辞职，大好前程不要了。本来我是不喜欢找提出离职的人谈话的。因为，我相信：他们是成人，是自己的决定，我向来尊重别人的决定。如果他们闹脾气或是向我施压，那么，能力再强，我想，也没有挽留之必要。

      A君是多年随我的部下，工作能力一流，前途在望，这一次竞也受到了年终奖的影响。心中愤愤不平。眼看，工作受到了影响，该出手时要出手了。我将A君叫到办公室，
问：为何不平。
答：B没有我努力，年终奖却比我高，觉得没意思。
问：你的年终奖少不少？
答：不少。
问：不少，你为什么还不开心？
答：不公平。
问：如果B钱少，会不会找你借，
答：不会。
问：如果B钱多，会不会给你。
答：不会。
问：B钱多钱少与你没有关系，你为什么要管人家呢。
答：我不舒服。
问：如果你不舒服，你不干了，B会不会有损失？
答：没有。
问：如果你不舒服，你不干了，你会不会受损失。
答：会，我要重新找工作。
问：你不舒服，B不会有半点损失，而你却丢了一份好工作。你生什么气？
A君无语。看得出有点内疚。
我于是再加一句：做好自己的事，别去管别人，打开你的心怀，别和犯不上的事在那里掐。
B君很快恢复了原来的工作状态，常说聪明要人提醒，你是不是也要我提醒一下呢？
已有 3 人评分金钱 收起 理由
浅井 + 25 李总真能忽悠啊，这A君脑子有点不转圈啊！.
琅矸 + 25 有点小偷换概念的赶脚。呵呵~
懒猫琪琪 + 20 赞一个!太有才了。

总评分: 金钱 + 70   查看全部评分

拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！
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发表于 2013-1-8 12:07:05 |只看该作者
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发表于 2013-1-8 12:44:05 |只看该作者
学习，以备后用。
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又在人间    

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发表于 2013-1-8 13:27:21 |只看该作者
呵呵，
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-8 13:28:40 |只看该作者
离职面谈不是为了挽留，而是为了了解公司管理还有哪些可以提高的地方。
你的这些话对于一时耍小脾气的人可能有用，不过依我看，没有特别之处。是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新再找工作的。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2013-1-8 13:55:16 |只看该作者
这个绝对可以采纳，哈哈！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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calince    

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发表于 2013-1-8 13:58:12 |只看该作者
忽悠~~~~！呵，开句玩笑话。

我赞同楼上的说的：是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新找工作。

——薪酬上存在的管理问题，通常就是内部的不公平。

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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-8 14:11:33 |只看该作者
可是我还是会很难受。。。
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lark1234    

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发表于 2013-1-8 14:24:42 |只看该作者
是的，需要楼主提点啊！
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tanglei1984 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-8 14:38:59 |只看该作者
不错，学习了
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