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培训到底是什么——是投资？福利？........

BYH

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-26 03:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

在现今的智慧型经济下，企业日益认同的持续竞争优势，是由智慧型员工而来；故企业和培训人员要结合企业的实际需要，将培训当一笔生意看待。　　量表培训的新标准　　单在美国，企业每年就用上560亿美元来进行各式各样的培训。但行政人员却怀疑这些培训是否真的可以改善生意，他们要求的是有形可见的生意价值。要做到这点，企业和培训人员要在最初阶段取得共识：将培训的结果与企业认为最重要的目标，或实际的经济活动作联系，如找出员工在培训后所带来的生意增长，顾客的满意程度有否增加等。同时也邀请客户参与其中，以决定客户的满意程度及追求的增值意义。　　对培训期望做转型企业以往将“培训”作为一件有益的事看待，并不太明确它的实际效用。随着竞争的加剧，企业的资源更见短绌，有明显价值的培训，企业才会投资。　　企业的成败在于它的人才，故应认真地看待培训。将它变得以经商为焦点，视为培植企业竞争优势的动力。以新思想去培训，将“培训”当“一笔生意”看待，是一种新的思维。他们就像生意人一般，要考虑顾客的满意程度，为他们带来的价值。考虑成本，考虑运作的系统和程序是否可靠等。所以在培训转型的过程中，企业的高层与培训人员要考虑企业的长远路向，然后以小改变渐进而行。个人理解: 培训不是一种福利, 是投资, 是经营.

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陈妍君

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进士出身

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沙发

发表于 2004-7-26 04:30:00 |只看该作者

看法！

从公司角度来时对员工的培训是一项长远的投资！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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singing

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解元

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板凳

发表于 2004-7-27 11:48:00 |只看该作者

公司是否愿意投资?

我了解的很多公司根本不愿意投资.这也就是一些著名的外资企业为什么吸引人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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毛小毛

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秀才

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地板

发表于 2004-7-27 12:27:00 |只看该作者

愿意投资培训的公司确实很少

愿意投资培训的公司确实很少，做一些基础类的培训他们还是乐意的。如：入职培训，搞些“魔鬼训练”。真正的技能培训他们却不太乐意，可能和离职率有关，特别像我们这些做程序员的，我目前还没有发现有哪家公司愿意对软件技能做比较好培训，招到人就要直接上手（中间过渡时间都很少），郁闷～。

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紫貝殼

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解元

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5楼

发表于 2004-7-27 13:38:00 |只看该作者

我的觀點

培訓始終是企業長期進行的一項工作，絕對是一種投資，是回報率極高的投資。

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judy222

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书生

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6楼

发表于 2004-7-27 14:11:00 |只看该作者

投资和福利兼具

对公司来说，培训当然是一种投资;而对员工来说，培训则是公司提供给员工的一种福利!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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handyjiabaobao

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解元

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7楼

发表于 2004-7-27 14:46:00 |只看该作者

培训到底意味着什么

向许多公司一样，我的公司老板一直都是很“重视”培训，可实际上操作起来并不是那么回事，公司内的主要领导培训时总是以各种借口不参加，也并没有什么处罚措施，培训管理制度仅仅是一纸空文。我想对于不同的企业，培训的重点和方式应该是不同的，现在所说的培训多数是针对销售型企业的，那么非销售型企业的员工培训应该是什么呢？难道只有管理人员的课程吗？我们这种非销售型企业，员工培训的效果不可能体现出来，对于企业来说培训只是增加成本，没有太大的用处，因为毕竟培训效果无法通过一些途径让老板看到。所以笼统的说员工培训是不合适的。

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