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[求助] 新员工都玩闪电离职？怎么办？

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seeseeyiyi

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-10 10:26:13 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司最近出现一种奇怪的现象，新员工都喜欢玩“闪电离职”，新招的员工待不了几天就走了，作为公司的HR，我觉得很困惑也很为难。

老板也对我们新员工流失率非常恼火，明确下令要是新员工的流失率超过35%的话，我的季度奖直接扣掉！！！

怎样才能留住新员工呢？恳请各位给我想想办法，支支招吧！

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fzthyq

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沙发

发表于 2012-2-10 10:39:26 |只看该作者

找原因，想对策
1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法
2）自己检查一下公司有哪些原因（换位思考）
祝好

点评

tigerben 赞同，对症下药，定有成效。主要应该还是公司的原因吧发表于 2012-2-10 13:41 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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whywonder

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板凳

发表于 2012-2-10 10:44:58 |只看该作者

待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。
问题多半是公司的
闪电离职的原因可能是什么呢？
1，年初离职跳槽高峰期，员工虽说入职了，但还在找工作，贵公司薪水待遇比新东家的差？
2、年初公司招聘高峰期，入职培训没到位，员工感觉不到公司的重视，感觉公司不正规？
或者其他等等

好好补基础，不然都插不上话的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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电商小泡沫2012

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地板

发表于 2012-2-10 10:47:34 |只看该作者

whywonder 发表于 2012-2-10 10:44
C6 y& `3 Y$ y) J* w8 l; p待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。% W2 N% Z3 `1 V$ E8 O' W, m
问题多半是公司的
# U% ~6 T: j. G; D& T- x闪电离职的原因可能是什么呢？

公司不正规或许是重点~
如何让企业的文化在轻松之余又有业务的严肃性，是技巧

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如入11

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发表于 2012-2-10 10:48:11 |只看该作者

fzthyq 发表于 2012-2-10 10:39 ! E7 h; D4 h% f9 q
找原因，想对策6 R- V6 K. K# N. z$ F+ O/ \
1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法& e5 ?. P) [' R. E6 y. X! _: l: ]
2）自己检查一下公司有哪 ...

确实可以找那些离职的员工聊聊，找出几个最关键的原因，改进一下

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seeseeyiyi

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6楼

发表于 2012-2-10 10:53:37 |只看该作者 |楼主

fzthyq 发表于 2012-2-10 10:39
3 L+ A5 Q) O* B* Q6 a& D) B# ]找原因，想对策
! Q/ O8 b+ I' D I7 E* e4 B5 h1）了解离职原因（如果新员工本人不愿意，就找老员工调查一下想法
0 o8 J6 g% f. I# |8 H& h9 ]2 z1 o2）自己检查一下公司有哪 ...

主要是新员工不太能容易集体和公司文化，很多人刚步入社会，对职场有恐惧心理，不愿意很同事沟通和交流。
我们公司也在积极向办法帮助他们，但目前没什么太好的方法，大家帮忙支招一下，跪谢了

点评

xuening1216 对职场有恐惧心理，不愿意沟通。这个问题我的看法是一 HR要才去措施帮助新人尽快融入环境。二改变公司的用人策略，如果公司不能给一个新人融入环境的缓冲器，那就招聘那种适应能力很好的人进来。发表于 2012-2-10 16:28 回复

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seeseeyiyi

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7楼

发表于 2012-2-10 10:56:45 |只看该作者 |楼主

whywonder 发表于 2012-2-10 10:44 & `4 y) l$ S6 B8 z# U
待两天就走辞职，多半不是员工发展方向的问题。
+ I2 m/ {/ j4 I: i" `( C* X3 e问题多半是公司的% s0 p- H( |4 _8 B9 |: m9 B1 ?' Z) v
闪电离职的原因可能是什么呢？

感谢回复。其实有些员工不是自己走得，是被我们开掉的。有些人工作能力也不是很差，主要是不能再试用期内容易公司文化，总好像离大家很远，是一个局外人。老板当人不喜欢这样的员工啦，真是同情他们。

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