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单位精神病患者，如何事先预防？

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-5-6 21:18:02 |只看该作者 |倒序浏览
朋友的单位有一个精神病患者，给生产带来一定的影响，HR部门的老大说：以后招人，一定要事先体检，不然风险太大。
但是，生理疾病可以预先发现，心理疾病的这种情况，该如何有效预防呢？？？（即便做测试，有问题的人也会趋利避害）

希望大家多支支招！！！

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小差火  入职时搞心理健康测评！  发表于 2013-5-8 11:23  回复
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billy.liang 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-6 21:50:38 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2013-5-7 10:19 编辑

根据上文我猜测楼主讲的“精神病患者”在下图右边，"异常"的一边其中一种，左边正常但有些靠近中线的人会由于相关问题导致各种不适。图中不论左边还是右边的问题都有方法分辨，一般不会像楼主说的可以“趋利避害”而隐蔽真实的自己，除非是"异常"中未列出的如说谎癖患者等特殊情况。
心理问题的诊断与确诊涉及患者和诊断人的伦理与利益，请没有专业知识的HR不要涉足，以避免伤害自己和患者，还可能涉及其他道德与法律问题。
当然要确诊的话还得求助于专业人士：精神科医生、心理医生或心理咨询师。
企业内部对员工心理问题系统的干预方式是：EAP（员工帮助计划）的一项重要工作，建议楼主咨询企业当地的方案提供商。

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工具星级: 5.0
nerolia  工具星级: 5
强大！~\(≧▽≦)/~  发表于 2013-5-25 14:18  回复
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懒猫琪琪 + 15 + 20 赞一个!
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2013-5-7 08:19:07 |只看该作者
学习了
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-7 09:37:38 |只看该作者
应聘信息表填写的上面，要增加一栏是否有精神疾病或者家族遗传病，或者是否有重大手术历史！
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markkk2010 + 5 + 10 很给力!能减少风险！

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Desert369    

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发表于 2013-5-7 09:43:13 |只看该作者
其实个人觉得可以在入职时规避一下，比如入职合同或声明上写清楚，因岗位特殊性，。。。。。。。，请入职时如实告知各自身体情况，否则视为提供虚假入职信息，，，，若存在隐瞒，造成XXX元损失的可以解除。。。。
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郑州马卫    

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发表于 2013-5-7 10:53:38 |只看该作者
新员工入职之前体检是必不可少的。
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xbwan    

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发表于 2013-5-7 11:12:40 |只看该作者
入职时对不符合录用条件的情况，应在劳动合同中约定，对隐瞒身体健康状况的，可解除劳动合同；另外，入职时的体检还是必须的，但心理疾病通常在简单的入职体检中应该较难查出来吧！
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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-7 12:10:50 |只看该作者
入职登记表可以预先规避，但实际操作中还是很难确定和界定。这类疾病只能尽可能在试用期内仔细观察。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-7 12:11:09 |只看该作者
我现在的公司车间里一大堆残疾人，还有一些智商有问题的人~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2013-5-7 12:36:42 |只看该作者
建议可以做心理卫生测试，找专业的心理咨询机构设立相关的问卷，请应征者填写。
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